Korisni savjeti 2024, Novembar

Postoje situacije kada poslodavac pokušava promijeniti radne uslove zaposlenika nakon što je s njim potpisan ugovor o radu. To može biti motivirano proizvodnom potrebom. U svakom slučaju, kada vam se ponudi da preuzmete materijalnu odgovornost, kojoj uopšte ne težite, možete iskoristiti postojeće pravne osnove za odbijanje

Izvršni direktor je prva osoba u kompaniji. U poređenju sa registracijom ugovora o radu sa običnim zaposlenicima, zapošljavanje na radnom mjestu menadžera ima nekoliko karakterističnih karakteristika. Jedino izvršno tijelo je izabrana osoba

Ako kompanija ne može udovoljiti standardu radnog dana (sedmice) utvrđenog za određenu kategoriju zaposlenih, tada treba unijeti sažeti obračun radnog vremena. Da biste to učinili, potrebno je to popraviti u internim propisima o radu preduzeća, izmijeniti ugovore o radu i uspostaviti još jednu naknadu za obavljanje službenih dužnosti

Ako kasnite na posao ili se iz nekog razloga uopće niste pojavili na radnom mjestu, na zahtjev poslodavca trebate napisati objašnjenje. Napomena nema jedinstveni oblik, ali mnoge organizacije imaju obrazac za takav dokument. U njemu morate navesti razlog za izostanak i dostaviti dokumente koji potvrđuju njegovu valjanost

Da bi zamijenili zaposlenike tokom njihovog dugog odsustva, poslodavci primaju zaposlenike na ugovor o radu na određeno vrijeme, koji sa stručnjacima na određeno vrijeme zaključuje rukovodilac preduzeća. Ugovor se može raskinuti, ali ako se to nije dogodilo krivnjom poslodavca, tada se smatra neodređenim

Kada zaposlenik napusti preduzeće, poslodavac je dužan platiti novac za dane posljednjeg mjeseca rada. Za izračun, zaposleniku treba dati iznos koji mu pripada za neiskorišteni godišnji odmor. Otpremnina se mora izračunati u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije

Zaposleni u bilo kojoj organizaciji godišnje dobija prosječno 28 kalendarskih dana plaćenog odmora. Kako planirati odmor? Kako ga možete koristiti? Da li je moguće odmor prebaciti na drugi datum? Da li je moguće dobiti novčanu naknadu umjesto odmora?

Po navršavanju 30 tjedana trudnoće, ženi se izdaje bolovanje. Dokument je sastavljen na posebnom obrascu medicinske ustanove, gde je i registrovan. Naknade za privremenu invalidnost izračunavaju se na osnovu Saveznog zakona br. 255. Prema ovom aktu, jednoplodne trudnoće plaćaju se 140 dana, a višeplodne trudnoće 194 dana

Zastoji u preduzeću mogu nastati krivicom poslodavca, zaposlenika ili iz razloga koji su van kontrole bilo jednog ili drugog. Bez obzira na čiju je grešku došlo do zastoja, mora se formalizirati u skladu sa zakonima o radu. Zastoji se moraju dokumentirati, sastaviti nalog, izmijeniti vremenski raspored i, ako se zastoj dogodio ne krivnjom zaposlenika, platiti ga

U svom izvornom značenju podređenost je značila poštivanje podređenosti i pravila ponašanja u zavisnosti od vojnog čina. Kada su ljudi počeli raditi u kolektivima, koji se sastojali od njihovih jedinica, pravila podređivanja počela su se primjenjivati na civile

Pitanja vezana za odsustva koja se izdaju roditeljima male djece uređena su čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema zakonu, ženi se odobrava roditeljsko odsustvo do navršene 3 godine života. Štoviše, prvih godinu i po dana ovaj se odmor plaća

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa zaposlenikom na određeno vrijeme. Međutim, zbog različitih okolnosti, često je potrebno produžiti navedeni period rada. Izmjene u dokumentu vrše se u skladu s ruskim zakonom. Potrebno - sporazum o izmjenama i dopunama ugovora o radu na određeno vrijeme

Tokom aktivnosti u svakoj organizaciji, struktura, osoblje i nazivi radnih mjesta mogu se promijeniti. Kako pravilno sastaviti zapis u radnoj knjižici o preimenovanju položaja? Potrebno Nalog šefa za preimenovanje radnog mjesta, osoblje vaše organizacije, dodatni sporazum uz ugovor o radu sa zaposlenikom, lična karta zaposlenika na obrascu T-2 i njegova radna knjižica

Zakonik o radu Ruske Federacije reguliše postupak plaćanja obavljanja poslova od strane stručnjaka kompanija, zaposlenih kod individualnih preduzetnika tokom novogodišnjih praznika. Iznos naknade izračunava se u skladu sa radnim, kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom na snazi u preduzeću

Prilikom pregleda slobodnih radnih mjesta, tražitelji posla obraćaju pažnju ne samo na zahtjeve poslodavca i nivo ponuđene plaće, već i na dodatne uslove i garancije koje kompanija nudi. Instrukcije Korak 1 Savjestan poslodavac sklapa formalni ugovor o radu sa zaposlenikom, gdje svi uslovi rada moraju biti precizirani što je detaljnije moguće

Prilikom zaposlenja sastavlja se bilateralni ugovor o radu, koji precizira sve uslove rada i odmora. Jedna od najvažnijih tačaka je visina naknade za rad. Da bi se ovaj paragraf izmijenio u bilo kojem smjeru, bilo da se radi o povećanju ili smanjenju plata, treba poduzeti određene radnje koje su navedene u Zakonu o radu

Kako pravilno prenijeti svoju situaciju kolegama i menadžmentu? Žena često odgodi ovo delikatno pitanje do posljednjeg trenutka, ne primjećujući kako joj počinju šaputati iza leđa. Instrukcije Korak 1 Uz rijetke izuzetke, tim pozitivno reagira na trudnoću zaposlenica

Glavni računovođa organizacije je osoba odgovorna ne samo vlasnicima preduzeća, već i poreznim vlastima. Zbog specifičnosti posla, prilikom registracije specijaliste za ovo radno mjesto morate pažljivo sastaviti ugovor o radu. Jer u slučaju nekvalifikovanih postupaka vašeg računovođe, ne može patiti samo reputacija kompanije, već i cjelokupno poslovanje

Skladištenje i održavanje radnih knjiga u preduzeću regulisano je klauzulom 42 Uredbe br. 225 Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. U slučaju oštećenja obrazaca radne knjižice, potrebno ih je otpisati u skladu sa zakonom. Kako to učiniti ispravno?

Radni odnosi moraju biti osigurani ugovorom koji se može sastaviti na određeno vrijeme do 5 godina ili na neograničeno vrijeme. Ako se poslodavac ne žuri sa sastavljanjem dokumenta, ali je zaposlenik primljen na posao, na snagu stupa član 67

Često možete čuti nešto poput "Već sam bio na mnogim intervjuima, ali svugdje su me odbijali …" od potpuno kompetentne osobe. Možete biti izvrstan stručnjak i imati dobre preporuke, ali ne odavati dojam dobrog zaposlenika, ne moći se predstaviti

Ako iz nekog razloga ugovor o radu zahtijeva značajne promjene, tada je potrebno pregovarati o njemu. Kada je poslodavac dužan to učiniti? Da li zaposlenik nešto gubi kad se pregovara o ugovoru? Instrukcije Korak 1 Glavni slučaj u kojem je potrebno pregovarati o ugovoru je isticanje ranije zaključenog ugovora o radu

Većina menadžera vjeruje da ako zaposlenik ne traži povećanje plaće, onda mu to nije potrebno. A to što je samo kvalificiran i discipliniran zaposlenik nije dovoljno za povećanje plata, još uvijek morate uvjeriti šefa da poveća platu. Instrukcije Korak 1 Napravite plan pregovora

Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, ugovor o radu je bilateralni sporazum između zaposlenika i poslodavca. Dokument uređuje sve uslove rada, odmora i plaćanja. Ako se jedna od strana ne složi da stavi svoj potpis, problem je potrebno riješiti na osnovu specifične situacije

U skladu sa zakonodavstvom o radu, poslodavac ima pravo izdati smanjenje radnog dana za svoje zaposlenike. Da biste to učinili, potrebno je izraditi nalog za smanjenje radnog vremena, obavijestiti zaposlene dva mjeseca unaprijed, napisati dodatni sporazum uz ugovor o radu

Zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje standarde za naknade zaposlenima u kompanijama tokom januarskih praznika. Plate za novogodišnje praznike izračunavaju se u skladu sa kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim propisima. Prilikom obavljanja radne funkcije za praznike, naknada se izračunava u dvostrukom iznosu, ali postoje zakonske rezerve prilikom obavljanja službenih dužnosti koje prelaze mjesečnu normu

Dodaci, naknade i podsticaji su među osnovnim uslovima naknade i propisani su članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali zakonodavstvo ne uspostavlja jedinstvenu proceduru za isplatu i raspodjelu bonusa, koja bi bila obavezna za svakog poslodavca i koja bi vrijedila za sve kategorije zaposlenih građana

Ponekad se osoba koja teži ličnom i karijernom rastu žrtvuje da bi postigla svoj cilj. Ali prije nego što provedu svoj plan u stvarnom životu, svrhoviti ljudi ne razmišljaju o posljedicama koje može imati obična i naizgled bezazlena inicijativa

Postoje dva načina kako poslati prvu osobu organizacije na odmor. Ako se u statutu kompanije ovo pitanje pripiše nadležnosti skupštine osnivača, godišnji odmor formalizira se njegovom odlukom. Inače, dovoljno je uključiti vrijeme odmora direktora u raspored odmora i poslati mu obavijest u zakonskom roku (dva tjedna unaprijed)

Bonus u ugovoru o radu može se propisati na dva glavna načina. Prva uključuje utvrđivanje kriterija i iznosa bonusa direktno u tekstu ugovora, a druga je upućivanje na interni pravni akt poslodavca koji regulira poticaje za zaposlene. Moderne organizacije dodjeljuju nagrade na nekoliko načina i nisu sve legalne

Zbog medicinskih pokazatelja i drugih razloga, poslodavac ima pravo premjestiti zaposlenika u drugu strukturnu jedinicu. Štaviše, trebalo bi da se nalazi na istom mjestu kao i trenutno mjesto rada specijaliste, njegova radna funkcija ne bi se trebala značajno razlikovati od dužnosti koje se obavljaju na toj funkciji

Imenovanje na mjesto zamjenika direktora drugog zaposlenika iste organizacije trebalo bi formalizirati premještajem, a inicijativa za to dolazi od zaposlenog ili poslodavca. Za stručnjaka je potrebno napisati novi opis posla, sastaviti nalog za premještaj, unijeti promjene u osobnu karticu, radnu knjižicu

Strah od šefova je, nažalost, prilično čest. Često menadžeri namerno pokušavaju da izazovu taj osećaj kod svojih podređenih, jer je lakše voditi zaposlenika koji se ne usudi ni reči reći šefu. Međutim, ako se zaposlenik ne može nositi sa svojim strahom, psiha mu može biti slomljena

Pozicija u radnoj knjižici zaposlenika mora se evidentirati u skladu sa kadrovskom tablicom organizacije u koju je primljen. U određenim slučajevima, položaj treba evidentirati u skladu s tarifnim i kvalifikacijskim priručnicima, koji su odobreni na saveznom nivou

Zbog raznih praznovjerja i predrasuda, neke žene odluče da drugima ne govore o svojoj trudnoći dok to ne postane očito. Međutim, u slučaju poslodavca takva je tajnost neprimjerena, jer ne samo da može izazvati negativnu reakciju, već u nekom smislu čak i naštetiti samoj budućoj majci

Poslodavac i zaposlenik koji su sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme mogu mu produžiti period važenja. To se može učiniti ako se obje strane slože. Trebate izdati produženje u skladu sa zakonodavnim aktima. Instrukcije Korak 1 U skladu sa Sporazumom o radu Ruske Federacije, zaposlenik može od poslodavca zahtijevati produženje ugovora na određeno vrijeme

Raspored rada postavlja poslodavac u skladu sa specifičnostima preduzeća. Postavlja vrijeme i trajanje svake smjene. Pored toga, raspored reguliše broj, trajanje i vrijeme početka pauza za ručak i odmor. Ako je potrebno, možete prilagoditi odobreni raspored rada i unijeti odgovarajuće promjene

Mnoge žene se boje otkaza zbog trudnoće. Međutim, trebali biste biti svjesni da je, na osnovu normi novog Zakona o radu, otpuštanje trudnice, s izuzetkom nekih slučajeva, poslodavac ozbiljan zločin. U poređenju sa prethodnim godinama, moderno radno zakonodavstvo, naravno, pouzdanije štiti trudnicu od tiranije poslodavca i garantira joj određena prava

Razvojem tržišnih odnosa u našoj zemlji takav je položaj prodajnog predstavnika postao široko rasprostranjen. Registracija takvog zaposlenika vrši se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, ali postoji niz karakteristika. Jedna od njih je putnička priroda posla, druga je da se zaposlenik s takvom specijalnošću u nekim slučajevima zapošljava u mjestu prebivališta, a ne u mjestu poslodavca

Svaki zaposleni u preduzeću ima pravo na osnovni godišnji plaćeni odmor u skladu sa zakonodavstvom o radu. Ali postoje nepredviđene situacije kada zaposlenika koji je već otišao na godišnji odmor treba opozvati s njega. U ovom slučaju, dovoljno je dobiti privolu od njega i dokumentovati pregled