Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa zaposlenikom na određeno vrijeme. Međutim, zbog različitih okolnosti, često je potrebno produžiti navedeni period rada. Izmjene u dokumentu vrše se u skladu s ruskim zakonom.
Potrebno
- - sporazum o izmjenama i dopunama ugovora o radu na određeno vrijeme;
- - novi ugovor o radu na određeno vrijeme;
- - pečat organizacije.
Instrukcije
Korak 1
Najjednostavnija opcija je poštivanje odredbi ugovora o radu na određeno vrijeme do kraja njegovog važenja. U tom slučaju zaposlenik će raditi do datuma navedenog u dokumentu. Kada se dogodi, u skladu sa članom 58. Sporazuma o radu Ruske Federacije, sporazum će izgubiti svoju pravnu snagu, nakon čega po potrebi možete zaključiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme.
Korak 2
Produžite ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom do njegovog isteka, na primjer, ako u budućnosti nećete moći odmah sklopiti novi ugovor. Vodite se 72. članom Zakona o radu Ruske Federacije prema kojem se od poslodavca i zaposlenika traži da u pisanoj formi zaključe sporazum o izmjenama i dopunama ugovora o radu. U prisustvu samog zaposlenika sastavite ovaj dokument, naznačujući sve odredbe sporazuma koje će biti promijenjene. Ako trebate produžiti samo njegov rok, u stvari će doći do samo jedne promjene. Ugovor mora biti ovjeren potpisima poslodavca, zaposlenika i pečatom organizacije. Nakon toga možete sastaviti novi ugovor o radu na određeno vrijeme, koji će odmah stupiti na snagu.
Korak 3
Razmotrite neke odredbe Zakona o radu Ruske Federacije koje regulišu zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Na primjer, član 58. kaže da radni odnos na određeno vrijeme ne može trajati duže od pet godina. U isto vrijeme, zabranjeno je zaključivanje ugovora na neodređeno vrijeme sa zaposlenikom maskirajući ga kao produženje ugovora na određeno vrijeme. Ovim se ograničavaju prava i slobode zaposlenika i predviđa izricanje upravnih sankcija poslodavcu.
