Uobičajeno je da se sazivaju hitni ugovori o radu, u skladu sa kojima zaposlenik obavlja svoje funkcije do određenog datuma ili događaja. Da biste se prijavili za produženje ugovora o radu na određeno vrijeme, koristite jednu od predloženih opcija.
Instrukcije
Korak 1
Ako trebate obnoviti ugovor o radu na neodređeno vrijeme, nastavite stvarni radni odnos sa zaposlenikom nakon isteka ugovora: osigurajte posao, isplatite zarade, sve je kao i obično. U ovom slučaju nisu potrebni posebni dogovori. U skladu s članom 58. Ugovora o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije), uvjet o hitnosti ugovora automatski će izgubiti na snazi, a sve ostale klauzule dokumenta ostat će na snazi.
Korak 2
Ako želite obnoviti ugovor o radu na određeno vrijeme, učinite to prije datuma isteka ugovora. U skladu sa članom 72 Zakona o radu Ruske Federacije, između poslodavca i zaposlenika može se sklopiti sporazum o pismenoj izmjeni uslova ugovora o radu. Tekst ovog dokumenta trebao bi sadržavati odredbu koja navodi da su se strane dogovorile da odgovarajuću klauzulu ugovora o radu iznesu u novom izdanju. U stvari, promijenit će se samo datum završetka ugovora o radu. Važno je imati na umu da, prema opštem pravilu člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnih odnosa po ugovoru na određeno ne bi trebalo biti duže od pet godina čak i nakon njegovog produženja, osim ako nije predviđen drugi period je utvrđena zakonom.
Korak 3
Ako datum isteka ugovora nije jedina promjena, revidirajte cijeli tekst ugovora o radu i unesite sve izmjene i dopune. Tako će poslodavac i zaposlenik morati potpisati dva dokumenta: sporazum o izmjeni uslova ugovora o radu i novo izdanje ugovora o radu.
Korak 4
Imajte na umu da je neprihvatljivo produžavanjem ugovora o radu na određeno vrijeme kako bi se prikrila mogućnost sklapanja ugovora na neodređeno vrijeme sa zaposlenikom. U skladu sa članom 58. Zakona o radu Ruske Federacije, ako se utvrdi da je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen bez dovoljnih osnova, isključivo u svrhu izbjegavanja pružanja garancija i prava zaposlenom, što podrazumijeva ugovora o radu na neodređeno vrijeme, sud priznaje takav ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme.
