Ako poslodavac treba prebaciti zaposlenika iz ugovora o radu na neodređeno vrijeme u ugovor na određeno, tada bi trebao otpustiti zaposlenika po svojoj volji, a zatim ga zaposliti na isto radno mjesto u skladu s radnim zakonodavstvom. Da biste to učinili, trebate formalizirati stručnjaka kao novoprimljenog, zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme i izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - obrasci relevantnih dokumenata.
Instrukcije
Korak 1
Zaposleni mora napisati izjavu upućenu prvom licu kompanije sa zahtevom da ga otpusti svojom voljom i staviti lični potpis na dokument i datum kada je napisan. Direktor organizacije, u slučaju pristanka, stavlja rješenje na datum i potpis na prijavu.
Korak 2
Sastavite nalog za ostavku kojem dodijelite datum i broj. Navedite u administrativnom dijelu vezu na dio 3 člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije i unesite prezime, ime, prezime zaposlenika, položaj koji on obavlja. Direktor preduzeća ima pravo da potpiše nalog. Ovjerite dokument pečatom organizacije.
Korak 3
U radnu knjižicu zaposlenika zabilježite otkaz. U podatke o poslu zapišite činjenicu otpuštanja, pozivajući se na radno zakonodavstvo, navedite datum otkaza, u osnovu navedite broj i datum odgovarajućeg naloga. Unos ovjeriti pečatom kompanije i potpisom osobe odgovorne za vođenje i čuvanje radnih knjiga. Pročitajte evidenciju potpisa zaposlenika.
Korak 4
Izdajte gotovinu protiv plaćanja za neiskorišteni odmor na platnom spisku.
Korak 5
Zaposleni koji je otpušten svojom voljom mora napisati molbu u kojoj traži da ga se zaposli. U zaglavlju dokumenta morate navesti ime kompanije, prezime, inicijale menadžera u dativu, upisati svoje prezime, ime i prezime u genitivu i adresu prebivališta. U sadržaju prijave, specijalista mora napisati svoj zahtjev da ga prihvati na određeno radno mjesto i navesti njegovo ime. Zatim stavite lični potpis i datum pisanja prijave.
Korak 6
Direktor zauzvrat mora izdati nalog za zapošljavanje ovog zaposlenika, potpisati dokument, dodijeliti mu broj i datum i staviti pečat preduzeća.
Korak 7
Sa zaposlenikom sklopite ugovor o radu u koji zapisujete prava i obaveze strana. Navedite u ugovoru rok njegovog važenja, koji ne bi trebao biti duži od pet godina. Dokument mora potpisati direktor preduzeća, ovjeren pečatom organizacije; novoprimljeni stručnjak mora staviti svoj potpis u odgovarajuće polje dokumenta.
Korak 8
U radnu knjižicu zaposlenika upišite odgovarajući upis o njegovom zapošljavanju, nabavite osobnu karticu za stručnjaka, u nju unesite potrebne podatke.
