Kadrovska rezerva dostupna je u kadrovskim službama većine velikih preduzeća. Slobodno mjesto u velikoj kompaniji može se neočekivano napustiti, a menadžer ljudskih resursa dužan je pronaći operativnu zamjenu za lijevog zaposlenika. U ovom slučaju dolazi do izbora životopisa potencijalnih kandidata.
Potrebno
- - sažetak
- - internet
Instrukcije
Korak 1
Biti u fondu talenata bilo koje velike kompanije znači približiti se nekoliko koraka novim dostignućima u karijeri. Stručnjaci za zapošljavanje uvjereni su da čak i ako ste u potpunosti zadovoljni svojim trenutnim položajem, i dalje možete uvjetno tražiti prestižniji i profitabilniji posao. Za početak temeljito nadgledajte kompanije u gradu u kojima biste željeli raditi. Napravite čvrst uzorak pomoću bilo kojeg elektroničkog imenika, poslovnog almanaha ili žutih stranica u vašem gradu. Raspitajte se o najatraktivnijim kompanijama u pogledu potencijalnog posla. Koristite Internet, publikacije u štampi, kao i tematske forume (na stranicama o radu i životu vašeg grada). Tako možete dobiti objektivan pogled na interno okruženje odabrane kompanije. Napravite listu kompanija, potencijalne pozicije u njima i navedite svoje glavne nalaze i napomene.
Korak 2
Stvorite osnovni životopis koji uključuje sva vaša profesionalna dostignuća, iskustvo i lične kvalitete. Priložite visokokvalitetnu crno-bijelu fotografiju. Dalje, morate poslati svoj životopis prema ranije sastavljenoj listi. Ali za to trebate malo izmijeniti informacije navedene u njemu. Na primjer, ako ste marketinški stručnjak po obrazovanju, mogli biste raditi kao menadžer brenda, oglašivač i PR menadžer. Ovisno o odabranom radnom mjestu u životopisu, usredotočite se na one profesionalne vještine koje su potrebne za ovaj posao. Ne preopterećujte dokument nepotrebnim informacijama. Pošaljite svoj životopis e-poštom, naznačivši u naslovu predmeta „U fond talenata.“Jedan dan nakon slanja životopisa nazovite odjel za ljudske resurse kompanije i provjerite je li primljen vaš e-mail. Moguće je da ćete biti pozvani na razgovor kako biste stekli potpuniju sliku o vama. Za intervju trebate unaprijed pripremiti jasne odgovore na pitanja o visini željene plate, kao i zašto uopće tražite novi posao.
Korak 3
Sljedeći poziv kadrovskom odjelu preduzeća trebao bi biti tek za nekoliko mjeseci. Možda će se za to vrijeme pojaviti nova radna mjesta, ali vaš životopis će biti izgubljen ili će se promijeniti zaposlenik koji je ranije bio uključen u ljudske resurse. Ako je potrebno, ponovo pošaljite svoj životopis.
Korak 4
Ponekad se fond talenata formira u okviru kompanije u kojoj već radite. U ovom slučaju to ima malo drugačije značenje. Uprava kompanije formira takvu rezervu ako se planira proširenje ili uvođenje novih pozicija. Budući da ste već poznati u ovoj kompaniji, životopis nije potreban. Međutim, od vas će se tražiti da popunite dodatne upitnike i položite testove. Ako sami saznate za formiranje kadrovske rezerve, preuzmite inicijativu i predložite kandidaturu. Da biste to učinili, izradite dokument za upravljanje u kojem odražavate svoju viziju vlastitog razvoja u kompaniji, kao i novu funkcionalnost koju ste spremni preuzeti.
