Radno zakonodavstvo omogućava građanima službeno popisivanje u tablici zapošljavanja dviju organizacija. Jedno će se mjesto smatrati primarnim, a drugo dodatnim. Pri registraciji posla sa nepunim radnim vremenom morate se pridržavati nekih pravila opisanih u članu 282 Zakona o radu Ruske Federacije.
Kombinujte posao u skladu sa zakonom
U skladu sa članom 282. Zakona o radu Ruske Federacije, radno sposobni građanin ima pravo, pored svog glavnog posla, u slobodno vrijeme raditi u drugom preduzeću, odnosno honorarno. Ali rad u dvije različite kompanije s punim radnim vremenom neće raditi, jer to krši utvrđene norme radnog vremena.
Prihvat radnika sa skraćenim radnim vremenom ne razlikuje se od standardne šeme. S osobom se potpisuje ugovor o radu u kojem postoji klauzula koja sadrži informacije da je ovaj posao dodatni. Dalje se izrađuju svi potrebni kadrovski dokumenti.
Neki postavljaju pitanje: šta raditi s radnom knjižicom, jer je pohranjena u ličnom dosijeu na glavnom mjestu rada? U ovom slučaju, na zahtjev zaposlenika, u dokument se može unijeti unos o radnom vremenu sa nepunim radnim vremenom. Da bi to učinio, mora predati odjelu za ljudske resurse svog glavnog posla dokument koji potvrđuje kombinaciju, na primjer, ugovor o radu. U kolonu 3 radne knjižice upisuje se prijem zaposlenika u organizaciju kao radnika sa skraćenim radnim vremenom.
Kategorije ljudi koji ne mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom
Kombinovani poslovi dostupni su većem procentu radno sposobnih građana, ali postoje kategorije ljudi koji nemaju pravo na dodatni posao.
Maloljetnici ne mogu kombinirati nekoliko poslova. Isto se odnosi i na redovne studente u obrazovnim institucijama. Pored toga, osobe zaposlene u preduzećima sa opasnim (štetnim) radnim uslovima ne mogu službeno raditi na dva mjesta. Isključeni poslovi sa skraćenim radnim vremenom za policajce i tužitelje, zamjenike, članove vlade i vojno osoblje.
Socijalni uslovi u kombinaciji
Tokom rada zaposlenici mogu ići na bolovanje ili porodiljsko odsustvo. Ako imaju dodatni posao, mogu primati naknade za bolovanje i sa posla koji je skraćen. Ali za to ćete morati izdati drugu potvrdu u medicinskoj ustanovi.
Neke ljude brine pitanje penzijskih doprinosa za honorarne poslove. Trenutno svaka osoba koja radi službeno povećava iznos kumulativnih odbitaka, koji se izračunavaju na osnovu plata i plaćaju poslodavci, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Odnosno, svaki poslodavac sa zaposlenima (uključujući i one sa skraćenim radnim vremenom) dužan je plaćati doprinose.
Što se tiče alimentacije, ona također ovisi o prihodu, a ne o broju radnih mjesta. Materijalna sigurnost izračunava se kao procenat svih vrsta zarada.
