Zakon o radu
Odmor
Rad i odmor regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije. Čitavo poglavlje Zakona o radu posvećeno je postupku odobravanja i korištenja odsustva. Općenito, zaposleniku se odobrava godišnji odmor od dvadeset i osam kalendarskih dana. Postoje iznimke od ovog pravila, na primjer, dodatni plaćeni odmori za zaposlenike koji rade na poslu s opasnim i štetnim uvjetima, rade na Dalekom sjeveru i drugi.
Određenim kategorijama radnika čiji je rad povezan sa posebnostima posla omogućen je dodatni godišnji plaćeni odmor.
Spisak kategorija zaposlenih kojima je dodijeljen dodatni godišnji plaćeni odmor zbog posebne prirode posla, kao i minimalno trajanje ovog odmora i uslove za njegovo pružanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Takođe, kodeks predviđa da se odsustvo odobrava zaposlenom koji je radio šest mjeseci, ali postoji i izuzetak od ovog pravila. Konkretno, moguće je skratiti ovaj period, u dogovoru sa poslodavcem.
Pored toga, kodeks predviđa da je potrebno održavati raspored odmora, koji sastavljaju zaposlenici u skladu sa redoslijedom, raspored odmora mora odobriti poslodavac. Rok za odobravanje rasporeda odmora je najkasnije dvije sedmice prije početka kalendarske godine. Poštivanje rasporeda odmora obavezno je i za zaposlenika i za poslodavca. U nekim je slučajevima moguće produžiti ili odgoditi odmor.
Takođe, poslodavac može opozvati zaposlenika sa odmora, međutim, potrebno je dobiti saglasnost zaposlenika da ga opozove sa odmora.
Razdvajanje odmora na dijelove
Moguće je razdvajanje odmora na dijelove. Treba napomenuti da prilikom podjele godišnjeg odmora na dijelove tokom cijele godine jedan od dijelova mora biti četrnaest dana, a ostatak podjele moguć je proizvoljnim redoslijedom po dogovoru između zaposlenika i poslodavca.
Dio svakog godišnjeg plaćenog odmora, dulji od 28 kalendarskih dana, pri sažimanju godišnjeg plaćenog odmora ili prenošenju godišnjeg plaćenog odmora na narednu radnu godinu, dulji od 28 kalendarskih dana, dio se može zamijeniti novčanom naknadom.
Nije dozvoljeno zamijeniti novčanu naknadu za osnovni godišnji plaćeni odmor i godišnje dodatne plaćene odmore za trudnice i zaposlene mlađe od osamnaest godina, kao ni za godišnji dodatni plaćeni odmor za zaposlene zaposlene na radu štetnim i (ili) opasnim radni uslovi za rad u odgovarajućim uslovima (osim za isplatu novčane naknade za neiskorišćeno odsustvo nakon otkaza, kao i slučajevi utvrđeni ovim zakonikom).
