Reditelj je glavna osoba u kreativnoj grupi. Nije važno da li je pozorišni režiser ili radi u bioskopu. Redatelj je odgovoran za dobro koordiniran rad cijele filmske (ili kazališne) grupe, zadržavajući pritom glavnu ideju djela koje nastaje. Gdje potražiti direktora i kako razumjeti da će se ta osoba zaista nositi sa zadatkom?
Potrebno
- - internet;
- - telefon;
Instrukcije
Korak 1
Postavite najavu da za vaš projekt treba direktor na specijaliziranim forumima i web lokacijama. Ili u odgovarajućim odjeljcima o regrutnim mjestima. Prikladni su odjeljci "Kreativni rad", "Umjetnost i kultura", "Pozorište", "Televizija", "Oglašavanje i mediji" - ovisno o području u kojem ćete realizirati svoju kreativnu ideju.
Korak 2
Opišite svoj projekat što detaljnije. Ne biste trebali objavljivati sam scenarij (film, programe, tekst predstave), već navodite vještine koje bi trebala imati osoba koja će preuzeti projekt kao redatelj.
Korak 3
Navedite da vam treba osoba sa specijalizovanim rediteljskim obrazovanjem koja ima najmanje 5 godina iskustva u pozorištu (bioskop, televizija). Mora imati iskustvo u postavljanju predstave (programa, filma) kao glavni režiser, biti sposoban za rad s glumcima, pronalaženje originalnih kreativnih rješenja zadatka. Pored toga, redatelj mora biti u stanju zadržati se u zadanom vremenskom okviru, planirati rad svih ostalih članova kreativne grupe, usmjeravati vještine kolega u stvaranje zajedničkog cilja itd.
Korak 4
Reditelj mora biti sposoban da samostalno okupi kreativni tim. Ako ima iskustva u ovom polju aktivnosti, tada mu to neće biti teško. Iskusni reditelji po pravilu imaju uspostavljenu kreativnu grupu.
Korak 5
Vodite intervju. Pažljivo pročitajte životopis svakog od kandidata, uz kreativni portfolio. Dok pregledavate portfelj, sami označite sve prednosti i nedostatke predstavljenih projekata. Postavite potencijalnim zaposlenima pitanja koja će vam pojasniti sve stavke koje su ostale neshvatljive iz životopisa ili portfelja.
Korak 6
Organizirajte malo kreativno takmičenje. Neka svaki od direktora pozvanih na intervju napiše okvirni kreativni plan za svoj rad na vašem projektu. Unaprijed navedite temu projekta i okvirnu zavjeru kako bi se osoba mogla pripremiti. To će vam omogućiti da testirate koliko brzo i originalno on može razmišljati.
