Aktuelno radno zakonodavstvo omogućava zaposleniku da koristi "prosljeđivanje" odmora u dogovoru s organizacijom. Pored toga, postoje posebni slučajevi u kojima su poslodavci dužni osigurati takav dopust nakon početnog zaposlenja.
Obično je potrebno odmor iskoristiti "naprijed", to jest, bez prethodne obrade mjeseci potrebnih za njegovo odobravanje, u pravilu u slučaju vanrednih životnih okolnosti. U nekim slučajevima poslodavci su dužni da takvo odsustvo pruže na zahtjev zaposlenika, ali većina zaposlenih je lišena takvih privilegija, pa bi se trebali oslanjati isključivo na dobru volju svog neposrednog rukovodioca. U pravilu, kompanije nerado odobravaju odsustvo unaprijed, jer to povećava vjerovatnoću dodatnih problema povezanih s otpuštanjem zaposlenika do trenutka kada se razradi cjelokupno prethodno plaćeno odsustvo.
Kome se obavezno odobrava dopust?
Općenito, pravo na puni odmor nakon zaključenja ugovora o radu nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci rada u organizaciji. Neki zaposlenici mogu zahtijevati dopust prije isteka određenog razdoblja, ali kompanija ih ne može odbiti. Ove kategorije osoblja uključuju, na primjer, žene kojima treba odobriti dopust na zahtjev prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva. Pored toga, zaposlenici koji nisu navršili punoljetnost, zaposlenici koji su usvojili dijete ili nekoliko djece mlađih od tri mjeseca, imaju pravo na pravo na odsustvo. Po dogovoru između zaposlenika i kompanije, odsustvo prije isteka propisanog perioda rada može se pružiti bilo kojem zaposlenom.
Šta predstavlja pretnju zaposleniku kada mu se odobri „prosleđivanje“odsustva?
Mnogi zaposlenici se slažu sa svojim poslodavcem da im omoguće „naprijed“dopust s namjerom da daju otkaz odmah nakon završetka takvog odsustva. Ovaj pristup je u stvari besmislen, jer radno zakonodavstvo štiti poslodavce u ovoj oblasti, omogućavajući im da izvrše odbitke od plate zaposlenika na račun onih dana odmora koji su već plaćeni, ali još nisu radili. Odbici se mogu izvršiti uzimajući u obzir zakonska ograničenja, a u odsustvu pristanka zaposlenika za provođenje takvog zadržavanja, novčana sredstva mogu se prikupiti na sudu. Zbog toga je potrebno unaprijed dogovoriti plaćanje odmora samo kada zaista postoje određene objektivne okolnosti, a zaposlenik namjerava nastaviti raditi u ovoj kompaniji.
