Zaposleni je već raspoložen u "koferu", karte su kupljene, ali prijava za odmor još nije potpisana … Situacija je neugodna, ali vrijedi se boriti za pravo na odmor. Štoviše, u devet od deset slučajeva pobjeda će se donijeti ne s tako velikim gubicima.
Za početak morate dublje razumjeti situaciju
Ako je odmor planiran na vrijeme i odražava se u rasporedu odmora, zaposlenik je definitivno u pravu. Ne puštanje zaposlenika na godišnji odmor dozvoljeno je samo uz njegov pristanak i to samo ako je u posljednjih godinu dana legalni odmor dobio i iskoristio u potpunosti. Neodavanje odsustva dvije uzastopne godine predstavlja ozbiljno kršenje zakona, što je navedeno u članovima 123 i 124 Zakona o radu Ruske Federacije.
Naravno, ne biste trebali ići direktno upravi, mašući Zakonom o radu. U trećini slučajeva problem se rješava nakon razgovora sa šefom. Možete pokušati pronaći kompromis koji ne narušava planove odmarate ili planove organizacije koja zapošljava. Događa se da je lojalnost zaposlenika kompaniji i njegov pristanak da odloži godišnji odmor za nekoliko tjedana zbog nekih nepredviđenih čimbenika poticaj za daljnji rast u karijeri. I to je razumljivo, jer rukovodstvo lojalnost organizaciji smatra najvažnijim osobinama kandidata za vodeću poziciju. Ako prebacivanje godišnjeg odmora za zaposlenika znači krah svih njegovih planova, možete se dogovoriti s poslodavcem da obavlja hitne poslove tokom odmora. Na primjer, zaključite građanski ugovor. Tako će se posao završiti na vrijeme, a lojalnost odmaratelja će se potvrditi, a plaćanje po ugovoru neće biti suvišno.
Šta učiniti ako uprava odbije da se sastane na pola puta
Avaj, dešava se i da razgovor s upravom ne da rezultate. Ponekad poslodavac ne samo da ne dopušta, već i ne objašnjava razloge ove odluke. Ovdje morate mahati normativnim dokumentima. Pravo na odlazak utvrđeno je zakonom, a njegovo kršenje kažnjava se novčanom kaznom do 50.000 rubalja od organizacije i do 5.000 rubalja lično od šefa koji odbije da potpiše nalog za odmor. Ovo je obrazloženo u članu 5.27 Upravnog zakona. Malo je vjerojatno da će uprava htjeti da se podijeli s takvim iznosima.
Sljedeći korak, ako direktne reference na kodeks nisu dale rezultate, jest kontaktiranje državne inspekcije rada s pritužbom protiv poslodavca. Moguće ga je podnijeti, uključujući i zahtjev za neotkrivanje podataka, ako zaposlenik ne želi da poslodavac sazna za njegovu inicijativu. Kompanija će biti provjerena, a zatim će svi koji su zakonski obavezni otići na odmor. Najradikalniji način za rješavanje problema s nepopustljivim poslodavcem je istovremeno kontaktiranje inspekcije rada i tužilaštva. Poslodavci se, u pravilu, predaju nakon prvog poziva tužilaštvu radi razjašnjenja okolnosti slučaja.
