Sveruski praznici navedeni su u članu 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Bez obzira na broj neradnih dana povezanih s praznicima, plata zaposlenih se ne smanjuje. Izračunava se na osnovu stvarnog broja radnih sati mjesečno.
Potrebno
- - kalkulator;
- - program "1C Računovodstvo i kadrovi".
Instrukcije
Korak 1
Ako zaposlenik nije radio vikendom i praznicima, izračunajte troškove jednog sata rada u tekućem mjesecu da biste izračunali platu. U stvari, cijena sata u prisustvu velikog broja praznika značajno se povećava.
Korak 2
Podijelite plaću s ukupnim brojem sati odrađenih u obračunskom periodu, dobićete trošak jednog sata rada. Pomnožite ga sa brojem stvarno odrađenih sati, dodajte koeficijent okruga, bonus, naknadu ili podsticaj, oduzmite 13 posto poreza na dohodak i izdatih akontacija. Brojka dobijena kao rezultat proračuna bit će plaćanje za tekući mjesec u kojem su bili ruski praznici.
Korak 3
Za radnike s nadoknađenim platama koristi se drugačija šema obračuna, jer njihove nadnice izravno ovise o iznosu koji generiraju u tekućem mjesecu, a veliki broj praznika, na primjer, u januaru, neizbježno dovodi do smanjenja broja zarada.
Korak 4
Stoga je poslodavac dužan platiti naknadu za izgubljenu zaradu. Njegov iznos ne bi trebao biti manji od razlike između prosječne zarade zaposlenika za 12 mjeseci i iznosa stvarno zarađenog novca.
Korak 5
Naknade za izgubljenu zaradu moraju biti navedene u internim propisima preduzeća. U slučaju inspekcije inspekcije rada, poslodavac im je dužan dostaviti sve dokumente koji potvrđuju isplatu naknade. Za nepoštivanje preporuka člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije, odgovorna predstavnica uprave izreći će veliku administrativnu novčanu kaznu. U slučaju ponovljenog kršenja, rad preduzeća može se zaustaviti na 3 mjeseca.
Korak 6
Pošaljite bilo kakvu naknadu plaćenu na ime troškova rada.
