Osnovni godišnji plaćeni odmor odobrava se svakom zaposlenom. Prvi odmor možete dobiti nakon šest mjeseci rada. Trajanje odmora je 28 kalendarskih dana. Odmor se izdaje u skladu s rasporedom odmora na temelju Naloga. Iznos naknade za godišnji odmor izračunava se na osnovu prosječne zarade i broja dana odmora.
Instrukcije
Korak 1
Za plaćanje dospjelog odmora ili naknadu za neiskorišteni odmor izračunava se prosječna dnevna zarada za prošlu godinu, odnosno 12 mjeseci. Da biste to učinili, podijelite iznos obračunate plaće sa 12. Podijelite ukupni prosječni mjesečni broj kalendarskih dana, koji iznosi 29,4. Osobe koje rade sa skraćenim radnim vremenom dobivaju dopust zajedno sa odsustvom sa svog glavnog posla. U slučaju da zaposlenik još nije radio 6 mjeseci, možete osigurati predujam.
Korak 2
Radni staž, koji daje pravo na plaćeno odsustvo, uključuje vrijeme stvarnog rada, kao i vrijeme izvan posla, odnosno vikende i praznike. Vikendi i praznici se ne plaćaju, za razliku od plaćenog odmora, ali rad u takve dane nadoknađuje se povećanom plaćom ili osiguravanjem drugog vremena za odmor koje nije plaćeno. Pri mjerenju dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom i prilikom rada na praznike, zaposlenik gubi pravo na neprekidni odmor, ali zauzvrat dobiva priliku za rad.
Korak 3
Zaposlenik prima novčanu naknadu za godišnji odmor kada se zamijeni dio godišnjeg odmora, jer je odmor plaćeno vrijeme odmora. Odnosno, ako je zaposlenik odbio koristiti godišnji odmor, primio je istu naknadu koja bi bila isplaćena za vrijeme odmora. S tim u vezi, naknada za neiskorišćeni odmor ne priznaje se kao naknada za odricanje od prava na odmor. Međutim, prema zakonu, plaćanje rada za praznike i praznike mora se platiti u većem iznosu. Radi racionalne upotrebe praznika i vikenda, Vlada ima pravo odgoditi vikend za druge dane.
Korak 4
Dužina odmora varira ovisno o tome spada li odmor u razdoblje odmora. Trajanje odmora nije ograničeno maksimalnim ograničenjem, praznici koji spadaju u period odmora ne mogu se uvrstiti u kalendarske dane odmora. Na primjer, zaposlenik je bio na odmoru od 2. do 15. avgusta, a subota 7. avgusta odgađa se za drugi radni dan - petak 13. avgusta, jer je 12. avgust praznik, a pada u četvrtak. Odnosno, jedan dan pada na period odmora zaposlenika - 12. avgusta, koji je praznik i nije uključen u kalendarski odmor. Iako je zaposlenik na odmoru 14 kalendarskih dana, broj dana odmora je 13. Dan koji je preraspodijeljen ne može utjecati na trajanje odmora. Zapravo, zaposlenik će biti odsutan 14 dana, ali korišten samo 13 dana. Stoga se plaća 13 dana odmora.
