Pri privlačenju zaposlenih na rad praznicima, potrebno je voditi se članovima Zakona o radu Ruske Federacije. Potrebno je formalizirati rad na praznicima na odgovarajući način, ne samo po nalogu, već i po drugim dokumentima. Neke kategorije radnika ni pod kojim uslovima ne mogu biti regrutovane za rad vikendom i praznicima.
Potrebno
- - pismeno obaveštavanje zaposlenih o radu praznicima;
- - pismena saglasnost zaposlenog;
- - red.
Instrukcije
Korak 1
Svi državni praznici navedeni su u članu 112 Zakona o radu. Praznici su: 1, 2, 3, 4, 5, 7. januara, 23. februara, 8. marta, 1. maja, 9. maja, 12. juna, 4. novembra. Član 113. Zakona o radu Ruske Federacije strogo zabranjuje rad navedenim danima. Ako, u određenim okolnostima, kompanija mora raditi, kako bi privukla zaposlene na posao, sve mora biti formalizovano u skladu sa zakonskim zahtjevima.
Korak 2
U skladu sa članom 259. Zakona o radu Ruske Federacije za praznike, ni pod kojim okolnostima nije moguće uključiti: trudnice, maloljetne zaposlenike, ako se posao ne odnosi na kreativnost, kinematografiju, video snimanje, koncert, cirkusku predstavu, stvaranje kreativnih djela. Svi stavovi navedeni su u Vladinoj odluci br. 252, a u Zakonu o radu u članu 268. U tim slučajevima maloljetnici mogu biti uključeni u rad.
Korak 3
Svi ostali zaposlenici mogu se uključiti u rad samo uz njihovu pismenu saglasnost, a u posebnim slučajevima i bez nje. Posebni slučajevi uključuju: nesreće, ljudske katastrofe, sprečavanje nesreća, nesreća, katastrofa, terorističkih napada, u slučaju prirodnih katastrofa ili da bi se to spriječilo, u slučajevima kada je veliki broj ljudi u opasnosti zbog prekida rada tokom praznici. Takođe možete biti uključeni u posao ako se proglasi vojna prijetnja, uvede se vanredno stanje i da se to spriječi.
Korak 4
Hitni rad iz gore navedenih razloga može se uključiti samo uz pisanu saglasnost: žene s djecom mlađom od tri godine, samohrane majke i očevi s djecom mlađom od 5 godina, staratelji maloljetnih učenika, zaposlenici koji brinu o bolesnim i starijim rođacima.
Korak 5
U skladu sa članom 113, dijelom 6 Zakona o radu, zaposlenici čiji se rad obavlja prema rasporedu u uvjetima kontinuirane proizvodnje, kao i službe javnih službi, servisi za hitne popravke i usluge rukovanja, mogu raditi praznicima.
Korak 6
Svi zaposlenici, bez obzira na raspored rada, primaju dvostruke plaće ili dobivaju dodatni slobodan dan.
Korak 7
Poslodavac je dužan zaposlenicima dostaviti pisanu obavijest o radu praznicima. Zaposleni je dužan da napiše pisanu saglasnost ili pismeno odbijanje za rad.
Korak 8
Dalje, poslodavac izdaje nalog. U nalogu treba navesti kojim će povodom biti praznik, članovima Zakona o radu kojih se poslodavac rukovodi. U tekstu naloga morate napisati koji se dani smatraju slobodnim danima, naznačiti prvi radni dan nakon vikenda. Dalje je ime strukturne jedinice, puno ime svih zaposlenih koji su uključeni u posao, naizmjenično svih dana u kojima će raditi. Takođe, uputstvo za računovodstvo da plati posao u dvostrukom iznosu, a odeljenje osoblja da sve zaposlenike upozna sa potpisom.
