Šef organizacije, kao i svaki drugi zaposlenik, ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Pruža mu se po istoj osnovi kao i ostalim zaposlenima. Osoblje može imati puno pitanja u vezi sa dizajnom. Napokon, kao što znate, sve naloge za odobravanje odsustva potpisuje sam direktor. I ko će mu ga potpisati?
Instrukcije
Korak 1
U početku, prilikom određivanja godišnjeg odmora za izvršnog direktora, vrijedi pogledati povelju organizacije. Stvar je u tome što neki u ovom dokumentu propisuju uslove za odobravanje odmora glavnoj osobi kompanije. Ako vidite da se godišnji odmor odobrava uz dozvolu sastanka članova kompanije, tada se zahtjev za odmor mora uputiti predsjedavajućem sastanka.
Korak 2
U slučaju da takva situacija nigdje nije navedena, nema potrebe za pisanjem izjave šefu. Ali, ipak, kadrovski odjel.
Korak 3
Izvršni direktor, kao i svaki drugi zaposlenik, trebao bi biti uključen u raspored odmora. Prilikom odlaska na pravilan odmor preporučljivo je imenovati zamjenika. Dobro je ako u organizaciji postoji osoba koja će ga zamijeniti, ali ako ne?
Korak 4
U ovom slučaju, odgovorna osoba imenuje se naredbom generalnog direktora. Imajte na umu da se odabiru takve osobe mora pristupiti odgovorno, jer kada idete na odmor, povjeravate svoje poslovanje drugoj osobi.
Korak 5
Ako odluku o odmoru donese sastanak, tada zamjenika biraju sudionici. Sve je to dokumentovano protokolom (odlukom), gdje svi stavljaju svoje potpise.
Korak 6
Takođe je nemoguće izbjeći sastavljanje naloga (uputstva) za pružanje odsustva (obrazac br. T-6). Naredbu može potpisati predsjedavajući sastanka. U drugom slučaju, bez obzira koliko apsurdno zvučalo, glava se mora potpisati i staviti drugi potpis u red „upoznat“.
Korak 7
Svi dokumenti se prenose na kadrovske radnike i tamo su već u računovodstvu, gdje vrše razgraničenja. Kao i bilo kojem drugom zaposleniku, i direktorica za godišnji odmor mora biti plaćena tri dana prije odlaska na potreban odmor.
