Svaki zaposlenik ima pravo da napusti 28 kalendarskih dana u godini, a neke kategorije imaju pravo na duži. Za prijavu odmora potrebni su strogo u skladu sa zakonom, rasporedom odmora organizacije, izjava zaposlenog i nalog pripremljen na osnovu ovih dokumenata.
Potrebno
- - izjava zaposlenika o odmoru;
- - raspored odmora organizacije;
- - ako je potrebno, sporazum strana o pružanju odmora u vrijeme različito od predviđenog rasporedom.
Instrukcije
Korak 1
Postojeće zakonodavstvo o radu zahtijeva potvrđivanje rasporeda odmora za narednu godinu najkasnije do 16. decembra odlazeće godine.
Uz strogo pridržavanje slova zakona, o željama zaposlenih u pogledu vremena odmora obično se razgovara na nivou jedinice, a zatim odobrava uprava, po potrebi prilagođavajući, nakon čega se sastavlja dokument.
Korak 2
Dvije sedmice prije očekivanog odmora, zaposlenik treba da napiše zahtjev za njegovo pružanje upućen šefu organizacije. Mora sadržavati podatke o autoru (položaj, prezime i inicijale), datum početka odmora i njegovo trajanje.
Dokument ovjerava neposredno nadređeni, a zatim, ako je potrebno, na srednjem nivou (na primjer, kustos smjera u najvišem menadžmentu kompanije) i predaje ga šefu organizacije na potpis.
Korak 3
Na osnovu potpisane prijave izdaje se nalog da se zaposleniku odredi godišnji odmor na odgovarajuće datume.
Do trenutka kada se može odmoriti, zaposlenik mora primiti i naknadu za godišnji odmor: njegovu prosječnu zaradu za period u kojem je odobren godišnji odmor.
