Uznemiravanje od strane uprave razlog je za razmišljanje o promjeni posla. Ali ovo nije daleko jedini izlaz iz ove situacije, jer se s previše dosadnim šefom može i treba boriti na načine koji ne podrazumijevaju otkaz.
Razgovarajte sa šefom koji vas uznemirava
Ponekad je za smirivanje žara korporativnog manijaka dovoljan iskren razgovor. Tokom razgovora, naravno, intimno, upozorite menadžera da ćete ići na sud ako ne prestane prekoračivati svoja službena ovlašćenja.
Razgovor treba voditi u mirnom, samouvjerenom tonu. I neće biti suvišno snimiti dijalog na diktafon, snimka će vam dobro doći ako vam prijete otkazom ili ako slučaj dođe na suđenje.
Na sud biste trebali ići samo u krajnjem slučaju, jer parnice su skupe i prilično dugotrajne.
Kada razgovor ne pomaže protiv uznemiravanja
Razgovori i nagovaranja ne rade uvijek. Međutim, u trenutnoj situaciji možete odabrati drugi način rješavanja problema - napad. Napokon, vjeruje se da je napad najefikasnija odbrana.
Sljedeći put kada vaš šef bude pretjerano pažljiv, zamolite ga za bonus za toleranciju. Šef želi tajnicu pogledati u dekolte - neka podigne plaću.
Nekima će se ova opcija činiti neprihvatljivom, ali uzalud. Nakon takvog napada, lavovski dio manijačkih vođa zaustavlja svoje uznemiravanje. Psihotip takvih pojedinaca ne prihvaća nikakav otpor, a ako postoji, objekt uznemiravanja mijenja se u krotkiji i slabiji.
Kad vođa maltretira sve odjednom
Objekt maltretiranja menadžera manijaka može biti ili jedan zaposlenik ili cijeli tim. A u slučaju grupe žrtava uznemiravanja, postaje mnogo lakše riješiti problem.
Prije donošenja opće odluke o tome kako se nositi s uznemiravanjem, obavezno razgovarajte o tome sa svim žrtvama izopačenog šefa.
U slučaju grupe žrtava specifičnih naklonosti vođe, prvo što treba učiniti je povesti počinitelja uznemiravanja u razgovor. Dobro je kada riječi pomažu u rješavanju problema odmah, inače morate ići na sud.
Zahtev za sud mora se sastaviti u ime svih žrtava. Oblik pisanja možete pronaći u najbližem uredu za provođenje zakona. Ako pobijedite na sudu, a najčešće se slučajevi odlučuju u korist žrtava uznemiravanja, vi i vaše kolege dobit ćete novčanu naknadu i, možda, se riješiti dosadnog vođe.
U svakom slučaju, ne morate trpjeti pretjeranu pažnju supervizora prema svojoj osobi. U ekstremnim slučajevima dajte otkaz, jer je čast skuplja čak i od najprestižnijeg i najplaćenijeg posla.
