Nerijetko se događa da menadžeri za kadrove pitaju kandidata o nedostacima kandidata na intervjuima. Ne bojte se ovog pitanja: svi imaju nedostataka, a poslodavac to također razumije. Ali kako na najispravniji način odgovoriti na ovo pitanje, a da ne pokvarite dojam o sebi i da ne izgledate samopouzdano?
Instrukcije
Korak 1
Za bilo koju profesiju postoje nedostaci koji igraju veliku ulogu i mogu uvelike naštetiti poslu. Postoje i manji nedostaci. Napravite listu nedostataka koji su od velike važnosti za vašu profesiju i one koji to nemaju.
Korak 2
S navedenog popisa odaberite one nedostatke koji su vam zaista svojstveni. Usredotočite se na jednu ili dvije osobine koje poslodavac kvalificira kao nedostatke. Važno je da su ti nedostaci zaista prisutni u vama, ali ne previše značajni.
Korak 3
Kad nas pitaju o nedostacima, recite nam o njima. Ne govorite previše - od vas se ne traži da detaljno opišete sve manifestacije ovog ili onog nedostatka. Jednostavne fraze poput "Nisam uvijek pažljiv" ili "Nije mi uvijek lako raditi s ljudima" bit će dovoljne.
Korak 4
Pokušajte odgovoriti iskreno, jer laži mogu biti prilično vidljive. Ako kažete da niste previše druželjubivi, ali istovremeno ne šutite za vrijeme razgovora, onda vam vjerojatno neće vjerovati.
Korak 5
Imajte na umu da vaš posao na razgovoru nije da zvučite kao savršena osoba, već da uvjerite poslodavca da ste za njega pravi. Stoga, kada govorite o svojim nedostacima, budite samouvjereni. Trebali biste ga nekako nadahnuti da vam neke od vaših kvaliteta neće spriječiti da uspješno radite i osjećate se kao da pripadate timu profesionalaca.
Korak 6
Ako je moguće, recite nam kako pokušavate prevladati ovaj ili onaj nedostatak. Izraz "Jako mi je neugodno govoriti pred ljudima, pa idem na tečajeve retorike" zvuči bolje nego "uopće ne znam javno govoriti".
