Ako ste pozvani na razgovor kao mogući kandidat za upražnjeno radno mjesto, budite spremni da vam se postavljaju pitanja koja se ne odnose samo na vaše kvalifikacije i iskustvo. Gotovo uvijek postoji šansa da vas se pita o razlozima zbog kojih ste napustili prijašnji posao. Rezultat intervjua može ovisiti o odgovoru na ovo pitanje.
Instrukcije
Korak 1
Bez obzira na razlog otkaza, morate mirno i pouzdano odgovoriti na pitanje zašto ste napustili prethodni posao. Iskusni menadžer ljudskih resursa obratit će pažnju ne toliko na značenje vaših riječi koliko na to kako odgovarate na pitanje. Pokušajte biti nervozni i zbunjeni, pogotovo ne lagati. Mirno razgovarajte o stvarnom razlogu, ali ako se to ne tiče sukoba s timom i upravom.
Korak 2
Ne razgovarajte o sukobu, čak i ako ste sigurni da ste u pravu. Ne krivite svog bivšeg šefa ili poslodavca. Zapamtite da vaš sagovornik, posebno ako direktno komunicirate s poslodavcem, mentalno ponavlja situaciju u kojoj ćete se ponašati ako na ovom radnom mjestu ne budete dobro radili. Niko ne želi da se o tome ružno govori. To je posebno tačno u malim gradovima, gdje se mnogi poslovni lideri vrlo dobro poznaju.
Korak 3
U slučaju da vaš sugovornik već zna za sukob koji se dogodio, nemojte ulaziti u detalje, recite mu da je ovaj slučaj jedinstven u vašoj radnoj istoriji i povezan je s posebnim okolnostima. Dajte pozitivne povratne informacije o stečenom iskustvu i vještinama.
Korak 4
U redu je ako kao razlog za otkaz navedete neispunjena očekivanja o plati i nemogućnost ispunjenja prethodnog posla. Ovo je prilično česta pojava i sasvim prirodan razlog, pogotovo ako na rukama imate uzdržavane članove. Kada kao razlog navodite nisku zaradu, morate biti sigurni da će vam predloženi posao omogućiti da zaradite više.
Korak 5
Bit će sasvim prirodno i neutralno ako kao razlog navedete predstojeću reorganizaciju, nemogućnost ostvarenja vašeg potencijala ili rast u karijeri, želju da se okušate u novoj vrsti aktivnosti za vas.
Korak 6
Odgovor bi trebao biti promišljen i logičan. Možete reći da ste na prethodnom mjestu rada postigli određene ciljeve i da ste visoko cijenili vaš lični doprinos, ali ne vidite nikakve šanse za sebe. U ovom ćete slučaju izgledati vrlo dostojanstveno i, najvjerojatnije, pod jednakim uvjetima, upražnjeno mjesto će vam biti ponuđeno.
