Prvi put na novom poslu okarakteriziran je kao najteži, jer je potrebno ne samo obavljati nove zadatke, naviknuti se na nove odgovornosti, već i komunicirati s novim timom koji ima uspostavljene norme komunikacije, veza i hijerarhije.
Savjeti za ponašanje za prve radne dane
Ne očekujte da će tim već prvog dana pokazati interes i sudjelovanje u pridošlici i prihvatiti ga u svoj tim. Većina kolega već ima dobro uspostavljen društveni krug, pojava nove osobe često unosi udio napetosti u komunikaciji. Preporučuje se upoznavanje tima na prijateljski način, na primjer, čaj sa slatkišima u vrijeme ručka, počastite kolege kolačima ili pizzom u čast sastanka ili uspješnog završetka prvih radnih dana.
Snažno se obeshrabruje u prvim satima rada da žurite u gomilu događaja, namećete svoje ideje i kritizirate temelje rada. Takvo ponašanje će otuđiti potencijalne kolege, potrebno je pažljivije pogledati svakodnevni tok posla, neizgovorena pravila, razjasniti, ako je potrebno, s kolegama interne tradicije, zahtjeve za ponašanje i savjetovati se s njima o glavnim pitanjima koja se nameću. Poštivanje normi utvrđenih u timu omogućit će vam da uspješno završite period adaptacije u najkraćem mogućem roku.
Glavne faze adaptacije
Prije svega, morate dobiti što više informacija o unutrašnjoj strukturi kompanije ili organizacije. Takve akcije će poboljšati orijentaciju u procesu rada, omogućit će procjenu nivoa uzajamne pomoći i opterećenja ostalih zaposlenih, njihove aktivnosti i volje da pomognu.
Sljedeća faza adaptacije na poslu je faza poricanja. Tim se više ne čini prijateljski raspoloženim i odgovornim, posao je zanimljiv, interni problemi rastu. U takvom periodu mnogi došljaci ne mogu izdržati i odustati. Međutim, vrijedi pričekati oluju emocija koja se pojavila s pristojnim nivoom samokontrole, nakon čega će uslijediti faza produktivnog rada.
Faza plodnog rada, kada je zaposlenik savladao nove odgovornosti, uspješno se „ukorijenio“u timu, rukovodstvo povjerava sve složenije i odgovornije zadatke, jedno je od najboljih perioda u njegovoj karijeri. Zaposleni je u stanju da organizaciji donese najveću moguću korist, istovremeno primajući zadovoljstvo zbog obavljanja dužnosti.
Dakle, prilikom ulaska na novi posao i nepoznatog tima treba biti strpljiv, pokazati se otvorenom, ljubaznom, strpljivom i razumljivom osobom.
