Ako se ne odsustvuje, tada zaposlenik treba da pregovara s poslodavcem, podsjeti ga na njegova prava i odgovornost za njihovo kršenje. Ako ovaj metod ne uspije, trebate kontaktirati nadzorna tijela s prigovorom.
Svaki zaposleni ima pravo na odobravanje godišnjeg odmora, što je utvrđeno članom 114. Zakona o radu Ruske Federacije. Neki menadžeri krše ovo pravilo odbijanjem slanja radnika na odmor čak i ako postoji odgovarajući period u odgovarajućem rasporedu. Takvo ponašanje predstavlja grubo kršenje ustavnih i radnih prava, ali ne biste trebali odmah kontaktirati nadzorne agencije i agencije za provođenje zakona, jer se često problem može eliminirati pregovorima s poslodavcem. Menadžer u pravilu ima i objektivne razloge za odbijanje odobravanja godišnjeg odmora, ali ne računa na zaposlenika koji je svjestan vlastitih prava.
Kako pravilno koristiti pravo na godišnji odmor
Važno je da svaki zaposlenik zna da u prvoj godini rada bilo koji poslodavac ima pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci rada, a nakon toga svake godine. Određeni periodi utvrđeni su rasporedom odmora, a navedeni dokument je obavezan za zaposlenika, poslodavca. Ovo je pravilo sadržano u članu 123 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako poslodavac odbije pravilno ispuniti navedenu obavezu, ne odgovori na zahtjeve zaposlenika, tada je u pregovorima potrebno spomenuti mogućnost njegovog privođenja pod administrativnu odgovornost, nakon čega će i dalje trebati biti dopušteno odsustvo. Konkretno, organizacija može biti kažnjena u skladu sa članom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije (novčana kazna od 30-50 hiljada rubalja).
Šta učiniti u odsustvu reakcije menadžera
Ako se poslodavac ne složi da odobri legalno odsustvo nakon pregovora, tada treba podnijeti žalbu nadzornim tijelima. Inspekcija rada i tužilaštvo djeluju kao takva tijela. Istovremeno, žalba određenog zaposlenika može kasnije izazvati negativnu reakciju poslodavca. Zbog toga treba preduzeti mjere za isključivanje negativnih posljedica po podnosioca zahtjeva. Ove vlasti ne prihvataju anonimne žalbe, ali zaposlenik može tražiti da ga ne identifikuju. Nakon podnošenja žalbe, izvršit će se revizija kompanije, otklonit će se kršenja utvrđena u skladu s rasporedom odmora, a poslodavac će snositi odgovornost prema zakonu.
