Situacija kada poslodavac ne želi dati radnu knjižicu nakon otkaza zaposlenika daleko je od neuobičajene. Razlozi mogu biti različiti, ali ovo očito krši radne zakone i kažnjivo je zakonom.
U skladu sa članom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, dužni ste da vam date radnu knjižicu i druge dokumente koji se čuvaju u kadrovskom odjelu na dan otkaza. Posljednji radni dan smatra se danom otkaza. Ako određenog dana postoji slobodan dan ili sveruski praznik, radnu knjižicu, kao i sve ostale dokumente i potpunu uplatu morate vratiti uoči ili najkasnije sljedeći dan nakon zadnjeg radnika. mora ne samo vratiti sve dokumente, već i isplatiti tekuće plaće, naknadu za sve dane neiskorištenog odmora i druge iznose koji vam pripadaju (član 140 Zakona o radu Ruske Federacije) Ako poslodavac nije izdao obračun i dokumente o naznačenih dana, tada imate pravo kontaktirati inspekciju rada, sud ili tužilaštvo (član 353, 391 Zakona o radu Ruske Federacije). Podnesite zahtjev bilo kojem organu, detaljno opišite situaciju U skladu sa članom 26. Saveznog zakona 2202-1 "O tužilaštvu", poslodavac vam, bez pravovremenog davanja radne knjižice, oduzima pravo i sloboda rada, a to je neprihvatljivo prema ruskom zakonu. Posle razmatranja vašeg slučaja na sudu, inspekciji rada ili u tužilaštvu, poslodavac vam je dužan platiti kaznu za sve dane zakašnjenja u isplati plaće i naknadi za godišnji odmor, kao i kazna za one dane koje biste mogli provesti u potrazi za poslom ili radnom aktivnošću. Kazna za zakašnjenje isplate plata i naknade iznosi 0,1% iznosa dugovanog za svaki dan kašnjenja. Naknada za kasno izdavanje radne knjižice može biti jednaka vašoj prosječnoj dnevnoj zaradi pomnoženoj s brojem dana odgađanja radne knjižice. Poslodavcu će biti izrečena administrativna novčana kazna zbog nepoštivanja zakona Ruske Federacije. Novčana kazna za individualne preduzetnike iznosi 5 hiljada rubalja, a za pravna lica 50 hiljada rubalja. Takođe, sudskom odlukom rad preduzeća može se zaustaviti na najviše 90 dana (član 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Ne odgađajte kontaktiranje inspekcije rada, suda ili tužilaštva, jer rok zastare iznosi 3 mjeseca (član 392. Zakona o radu Ruske Federacije).
