Svatko voli ići naprijed, posebno kada je riječ o pomicanju na ljestvici karijere. Međutim, nažalost, malo ljudi postiže uspjeh, ali ne žele svi čekati desetljećima da bi ih šef unaprijedio. Ali izlaz postoji, morate preuzeti inicijativu u svoje ruke i dati menadžeru unapređenje.
Tražiti unapređenje za svog menadžera nije lako. Međutim, trebate skupiti snage i učiniti sve što je moguće kako biste se popeli na ljestvici karijere za stepenicu više. Da biste to učinili, trebali biste se mentalno pripremiti i odabrati zgodan trenutak za razgovor s upravom.
Priprema za razgovor
Ne možete ići šefu, lupati šakom o stol i tražiti povišicu. Takva filozofija neće dovesti do željenog cilja, već je direktan put do otpuštanja iz kompanije. Morate opravdati svoj zahtjev za unapređenjem, u protivnom ništa neće proizaći. Prvo, trebali biste se pripremiti za razgovor sa šefom. Prvi korak je odgovor na pitanje: "Zašto podređeni treba biti unaprijeđen?"
Iz tog razloga potrebno je pripremiti listu svojih dostignuća. Da ne biste izgledali neutemeljeno, morat ćete svoje riječi potkrepiti određenim brojkama i dokumentima koji potvrđuju uspjeh. Takođe možete zabilježiti šta ste uspjeli naučiti tokom rada u ovoj kompaniji, koji su zadaci ili aktivnosti svladani, odnosno koliko je zaposlenik proširio svoju funkcionalnost kao specijalista. Sve ovo pomoći će postići napredovanje na ljestvici karijere.
Odabir pravog trenutka
Priprema za razgovor nije ograničena samo na sistematizaciju vašeg znanja, dostignuća i argumenata u korist promocije. Uspjeh također ovisi o odabiru pravog vremena i trenutka za razgovor. Nije preporučljivo da šefa gnjavite ujutro sa zahtjevom za povišicu jer za to vrijeme ima puno posla. Bilo bi puno bolje da dođete razgovarati s njim nakon večere.
Pored toga, na situaciju treba gledati iz šire perspektive. Dakle, kada u kompaniji stvari ne idu dobro, zaposlenik će vjerojatno biti odbijen. Takođe, ne biste trebali gnjaviti svog šefa razgovorom o unapređenju kada je van svake vrste. Takav razgovor u pravilu neće donijeti ništa dobro, a možda će se čak i radni odnos jako pogoršati.
Tipične greške
Nerijetko je da zaposlenici zatraže unapređenje čine greške koje im blokiraju put do snova. Vrijedno je znati o njima kako ih kasnije ne bismo počinili. Na primjer, neki zaposlenici traže povišicu na korporativnim zabavama. Naravno, šef je dobro raspoložen, ali u većini slučajeva zahtjev se ignorira. To se događa zbog činjenice da je vođa u opuštenom stanju i jednostavno trenutno ne želi razmišljati o poslu. Ne biste trebali ucjenjivati svog šefa svojim odlaskom, jer on može dobiti otkaz prema članku, a ovo će biti ogromno mjesto u vašoj biografiji i nećete morati čekati dobre preporuke s mjesta rada.
