Prema ruskom zakonu o radu, poslodavac ima pravo premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto samo ako se on složi. Koliko god smiješno zvučalo, promocija kojoj neki teže, zahtijeva pozitivan odgovor zaposlenika. Također je vrlo važno sastaviti sve dokumente koji prate takve kadrovske promjene.
Instrukcije
Korak 1
Često je inicijator promocije menadžer ili šef zaposlenika, odnosno ne mora biti sam izvršni direktor organizacije. U pravilu, promatrajući izvrsno i pravovremeno ispunjavanje obaveza, šef odjela odlučuje malo više unaprijediti uspješnog stručnjaka. Da bi to učinio, mora napisati memorandum o unapređenju u šefa organizacije. Trebalo bi da sadrži podatke o zaposleniku, njegovom obrazovanju, profesionalnosti, zaslugama, odnosno svemu onome što će imati pozitivnu ulogu u napredovanju.
Korak 2
Nakon toga zaposlenik mora napisati izjavu upućenu šefu organizacije sa zahtevom da ga prebaci na više radno mesto. U ovom dokumentu nije potrebno navoditi meritume i druge podatke, dovoljan je samo tekst: "Molim vas premjestite me na mjesto (naznačite koji)." Potpis i datum sastavljanja odmah ispod.
Korak 3
Nakon što svi gore navedeni dokumenti padnu u vaše ruke, morate se upoznati s njima i odobriti (ili odbiti). Ako je odgovor da, sastavite dodatni sporazum uz ugovor o radu. To se mora učiniti, jer povećavanjem mijenjate uvjete ovog regulatornog dokumenta. U sporazumu obavezno naznačite novo radno mjesto, datum premještaja, novu plaću i ostale promijenjene podatke, na primjer, radno vrijeme.
Korak 4
Sastavite ovaj dokument u dvije kopije, od kojih jedan držite kod sebe, drugi predajte zaposlenom. Sporazum moraju potpisati obje strane i zapečatiti plavim pečatom organizacije.
Korak 5
Nakon toga, izdajte nalog za premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto (obrazac br. T-5). U njemu naznačite podatke o zaposlenom, odnosno ime, broj osoblja, prethodno i novo mesto rada, novu platu i osnov za premeštaj, odnosno izjavu, memorandum.
Korak 6
Zatim potpišite nalog i dajte ga zaposleniku na uvid, nakon čega ga mora potpisati i datirati.
Korak 7
Sljedeća faza je promjena radne knjižice zaposlenika. U odjeljak "Podaci o poslu" navedite serijski broj, a zatim datum prijenosa u formatu dd.mm.gggg. U 3. stupac upišite: "Prebačeno na poziciju (naznačite koji)". U sljedeći okvir unesite broj i datum naloga za prijenos.
Korak 8
Dalje, na osnovu naloga izvršite promjene na ličnoj kartici (obrazac br. T-2). Učinite to upisom u odjeljak "Zapošljavanje i transferi".
Korak 9
Ako je potrebno, izdajte opis posla i potpišite ga sa zaposlenikom. Takođe, na osnovu naloga, napravite promjene u kadrovskom stolu.
