Ako smatrate da ste već prerasli svoju poziciju, ako se lako nosite sa svim svojim dužnostima, vrijeme je da zatražite povišicu od uprave. Međutim, vodstvo se razlikuje i napredovanje nije uvijek lako. Kakav biste zaposlenik trebali nastojati biti da biste bili sigurni u unapređenje?
Instrukcije
Korak 1
Ako se osoba dobro nosi sa svojim dužnostima na određenom položaju, to ne znači uvijek da će se nositi s njima i na višem položaju. Svatko ima određenu granicu, koju je dovoljno teško prijeći. Ako je vaše rukovodstvo uvjereno da je vaša granica položaj koji trenutno zauzimate, tada će ih biti teško uvjeriti. U ovom slučaju, bolje je potražiti novi posao. Pokazatelj da je rukovodstvo takvog mišljenja je situacija u kojoj su nekoliko godina gotovo svi zaposlenici u vašem odjelu dobili unapređenje, osim vas, iako ste radili na istom nivou.
Korak 2
Promocija se mora zaraditi. Stoga je isplativije tražiti ga nakon nedavno završenog uspješnog projekta, a ne "od nule". Ako možete kompetentno opravdati svoje sudjelovanje u određenom projektu, ukazati na važnost svoje uloge u njemu, jasno staviti do znanja da već možete rješavati takve i još složenije projekte, tada sigurno možete dobiti promociju.
Korak 3
Imajte na umu da je teško dobiti promociju samo "idući u toku". Promociju obično primaju najaktivniji i najaktivniji radnici, često su ove osobine čak važnije od visokih kvalifikacija. Pokažite upravi da niste samo izvođač, već zaposlenik koji zna kako riješiti probleme, predlažite izvanredne poteze. To se može pokazati čak i na malim položajima. Uz to, inicijativa i aktivnost smatrat će se lojalnošću kompaniji, željom da se u njoj radi i bude joj od koristi, što se također citira.
Korak 4
Potrebno je kompetentno tražiti povišicu, unaprijed se pripremivši za to. Ako ste zabrinuti prije razgovora s upravom, pokušajte napisati ono što kažete, pročitajte, razmislite kako bi se mogla shvatiti ova ili ona fraza. Sastavite kratak govor. Obavezno razgovarajte s upravom o promociji lično, a ne telefonom. S negativnim odgovorom ili neodređenim "razmišljanjem", nemojte se uzrujavati, a još više ne obećajte da ćete odmah dati otkaz: ponekad je uprava možda spremna za takav razvoj događaja. Uz to, ništa vas ne sprečava da nakon tri mjeseca ponovo pokušate razgovor.
