Pojedinačna materijalna odgovornost, koja prati niz radnih mjesta, bitan je dio ugovora o radu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije postoje dvije vrste materijalne odgovornosti - kolektivna i individualna. Svaka od njih sastavljena je u zasebnom sporazumu. U prvom slučaju između poslodavca i svih članova radnog kolektiva, au drugom između njega i određenog zaposlenika. Ovo drugo je najčešće i podrazumijeva punu individualnu finansijsku odgovornost za vrijednosti primljene na skladištenje.
Instrukcije
Korak 1
Prvo se pobrinite da zaposlenik s kojim namjeravate sklopiti sporazum o punoj individualnoj odgovornosti ispunjava zahtjeve za takve osobe iz čl. 244 Zakona o radu Ruske Federacije, naveden na kraju članka. Pripremite obrasce standardnog obrasca ugovora, predstavljenog u Dodatku N2 dekretu Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. decembra 2002. godine N85. Počnite ispunjavati obrazac ugovora punim nazivom preduzeća u odgovarajućem stupac. Zatim unesite prezime, ime i prezime šefa preduzeća, ovlašćenog za potpisivanje takvih dokumenata, i puno ime zaposlenog koji prihvata obaveze navedene u ugovoru.
Korak 2
U suštinskom dijelu sporazuma navedite obaveze strana. Prvo zaposlenik na preuzimanju pune finansijske odgovornosti (održavanje uslova za čuvanje dragocenosti, vođenje evidencije, učestvovanje u inspekcijama, naknada štete), a zatim poslodavac (stvaranje uslova za rad, upoznavanje zaposlenika sa zakonodavnim aktima na tu temu, pravovremeno revizije, itd.).
Korak 3
U završni dio stavite klauzule o određivanju visine štete i postupku njezine naknade, postupku utvrđivanja stepena krivice i odgovornosti zaposlenog, vremenu stupanja na snagu sporazuma, broju kopija ugovora i izmjene i dopune njegovih uslova. Predajte ugovor na potpis šefu kompanije i angažovanom zaposlenom, stavite pečat organizacije i naznačite datum zaključenja ugovora. Sastaviti ugovor u dva primjerka, od kojih jedan nakon potpisivanja predaje zaposlenom, a drugi odgovarajućoj službi preduzeća.
