Zakonodavstvo Ruske Federacije detaljno propisuje iznos i postupak za naknadu materijalne odgovornosti. U skladu s Građanskim zakonikom Ruske Federacije, prikupljanje se može izvršiti sudskom odlukom. Potpuno odvojena tema koja zaslužuje pomnu pažnju je naplata novčane obaveze poslodavca od zaposlenika. Ovaj postupak regulisan je Poglavljem 39 Zakona o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
U slučaju da je zaposlenik oštetio imovinu organizacije, potrebno je, prije svega, tu činjenicu dokumentovati. Sastavite akt u prisustvu odgovornih osoba, uzmite objašnjenje od samog zaposlenog. Nakon toga izdajte nalog za naknadu materijalne štete. Ako zaposlenik odbije da ga potpiše, sastavite akt. Jednako je važna činjenica da zadržavanje možete izvršiti samo mjesec dana. Kasnije - samo putem suda.
Korak 2
Prema članu 243. Zakona o radu, imate pravo da radniku nametnete materijalnu odgovornost bez sudske odluke u slučaju nanošenja štete kod otkrivanja tajnih podataka i u drugim slučajevima. Ako vaš slučaj nije na spisku, a zaposlenik odbije platiti štetu po radnom redu, odmah se obratite sudu.
Korak 3
Treba napomenuti da, prema zakonu, od zaposlenika ne možete povratiti štetu koja mu je prouzrokovana u vidu gubitka prihoda ili gubitka dobiti. Takvi su slučajevi u nadležnosti suda. Čak i ako se zaposlenik složi s naplatom ove štete, imajte na umu da se pod utjecajem vanjskih čimbenika (mišljenja prijatelja, članova porodice) može predomisliti i svejedno morate podnijeti zahtjev na sudu.
Korak 4
Da biste se nekako osigurali od moguće štete, obavezno zaključite ugovore sa zaposlenima koji po prirodi posla imaju besplatan pristup inventarnim predmetima. Ova vrsta ugovora može se zaključiti pojedinačno (sa jednom osobom) i kolektivno (sa grupom ljudi, na primjer, s timom). U potonjem slučaju, materijalnu štetu oni otplaćuju solidarno.
Korak 5
Ako su administrativni resursi iscrpljeni, obratite se sudu s tužbenom izjavom, priložite joj overene dokumente (akti, memorandumi, objašnjenja zaposlenih, nalozi i drugo). Morate dokazati da je šteta nastala nepažnjom zaposlenika.
