Gotovo svi znaju da je zaposlenik manje zaštićen od poslodavca. Ko od nas nije čuo od svojih šefova da nemamo nezamjenjivih? Poslodavcu je često zaista lakše pronaći novog zaposlenika nego zaposleniku - novi posao s dobrom platom i timom. Pa čak i ako se otvoreno krše prava radnika, poslodavci ne dobivaju dostojan odboj. Zahtjevi i zahtjevi radnika se zanemaruju, skupo je braniti prava na sudu. Ostaje da napišete prijavu inspekciji rada.
Neophodno je
- Zakon o radu
- Dokumenti koji potvrđuju kršenje prava
Instrukcije
Korak 1
Kada trebate kontaktirati inspekciju rada? Ako vam se čini da je poslodavac prekršio vaša prava, pregledajte zakon o radu ili se obratite advokatu (savjet je obično besplatan). Često se dogodi da poslodavac krši zakon prilikom započinjanja rada, na primjer, ne zaključi ugovor o radu sa zaposlenikom ili sklopi ugovor na određeno vrijeme sa otvorenim datumom. Ili, nakon što ste sklopili ugovor za jedan posao, iznenadite se kad utvrdite da posao morate obavljati besplatno „za sebe i za tog tipa“. Takođe se dešava da novac koji vam pripada prema ugovoru poslodavac odluči da ga uopće ne plati, na primjer, otkazom. Ili radno mjesto i radni uslovi nisu samo daleko od idealnih, već su jako daleko. Još jedno uobičajeno kršenje su neplaćeni prekovremeni sati. Ili raditi bez odmora tokom vremena utvrđenog zakonom. I, naravno, nepravedno otpuštanje, na primjer, trudnice. Ova lista kršenja zakona o radu od strane poslodavaca nije ograničena na, a ako su povređena vaša prava, napišite izjavu inspekciji rada kako biste ih zaštitili.
Korak 2
Inspekcije rada postoje u gotovo svakom gradu kako bi nadzirale poštivanje zakona o radu. U bilo kojem dostupnom imeniku trebate pronaći adresu i broj svog inspektorata rada. Vozilom ili pozivom tamo možete dobiti kontakt podatke inspektora koji nadgleda vašu organizaciju.
Korak 3
Sada trebate formulirati žalbu inspekciji rada. Ona bi trebala odražavati suštinu vašeg zahtjeva i prijedloge za uklanjanje kršenja. Žalba mora biti popraćena dokumentima koji potvrđuju da poslodavac zaista krši vaša prava. Međutim, ako nemate takve dokumente, na primjer zbog činjenice da ih poslodavac jednostavno nije pružio, ne brinite. Povrede će biti utvrđene tokom revizije.
Korak 4
Prijava inspekciji rada mora se pravilno izvršiti. U gornjem desnom uglu upišite naziv ustanove (inspekcije rada), položaj, prezime i inicijale adresata, odmah ispod - svoje prezime i puno ime, kao i adresu i kontakt telefon. U tekstu biste trebali napisati ime i adresu organizacije koja je povrijedila vaša prava, kao i brojeve telefona za kontakt, imena generalnog direktora i glavnog računovođe, a također, nakon uvlačenja, navesti suštinu žalbe i spisak priloženih dokumenata. Na dnu stranice trebali biste ostaviti potpis i transkript.
Korak 5
Nakon što ste formulisali žalbu inspekciji rada, možete je odnijeti direktno inspekciji ili poslati preporučenom poštom (uvijek uz obaveštenje) poštom. U prvom slučaju, ne zaboravite dobiti potpis osobe koja prihvaća na kopiji vaše žalbe, au drugom zadržite račun i obavijest.
Korak 6
Inspekcija rada u roku od mjesec dana dužna je odgovoriti na vašu žalbu i izvršiti inspekciju organizacije koja je povrijedila vaša prava. Ako govorimo o otkazu, žalba će se razmotriti još brže, u roku od 10 dana. Na osnovu rezultata inspekcije sastaviće se akt i naredba prema kojoj će poslodavac morati da otkloni prekršaje u navedenom roku, kao i da o tome podnese izvještaj inspekciji rada.
