Svatko će možda trebati odmor o svom trošku. Kako napisati prijavu o svom trošku, u kojim slučajevima je poslodavac dužan da vam omogući godišnji odmor i utječe li to na odobravanje sljedećeg odmora?
Instrukcije
Korak 1
Prema zakonu o radu, zaposlenik može o svom trošku otići samo svojom voljom (šef ga ne može prisiliti da napiše izjavu o svom trošku). Istodobno se pruža neplaćeno odsustvo (tako se službeno naziva odmor o vlastitom trošku) bez obzira na radni staž ili raspored odmora i ni na koji način ne utječe na trajanje sljedećeg plaćenog odmora i vrijeme njegovog odsustva odredba.
Korak 2
U izvodu na vaš račun, kao i u bilo kojem drugom izvodu, mora postojati "naslov", koji označava kome je aplikacija upućena (pozicija i puno ime), od koga je (takođe pozicija i puno ime) i ime dokumenta („prijava“).
Korak 3
Tekst prijave mora sadržavati zahtjev za neplaćeni odmor, kao i datume početka i završetka odmora. Nije potrebno navesti razlog zašto vam je potreban odmor. Na kraju prijave stavljaju se datum pisanja i potpis podnosioca prijave.
Korak 4
Imajte na umu da poslodavac može diskreciono odbiti vaš odlazak o svom trošku. Istina, postoji niz slučajeva kada, prema zakonu, „da vas ne puste s posla“nemaju pravo. To je posebno rođenje djeteta, registracija braka ili smrt bliske rodbine. U takvim zaista posebnim slučajevima možete zatražiti do 5 dana odmora o svom trošku. Takođe su dužni da zaposlenicima koji kombinuju posao sa studijama na univerzitetima ili aplikantima omoguće odmor tokom trajanja ispita; penzioneri, ratni veterani i neke druge kategorije radnika.
