Svaki zaposleni ima priliku otići na neplaćeno odsustvo, zahvaljujući socijalnim zakonima usvojenim u Ruskoj Federaciji. Odobravanje takvog odsustva uređeno je čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik koji planira uzeti neplaćeno odsustvo mora o tome obavijestiti poslodavca, navodeći valjane razloge koji ga na to prisiljavaju. Prijava upućena rukovodiocu preduzeća postaće osnova za odobravanje takvog odsustva.
Neophodno je
- A4 list papira
- Olovka
Instrukcije
Korak 1
Uzmite standardni list papira i u gornji desni kut upišite podatke o adresi. Ovo je ime preduzeća, položaj šefa, njegovo prezime i inicijali. U ovom dijelu navedite strukturnu jedinicu preduzeća u kojem radite, svoj položaj, prezime, ime i prezime.
Korak 2
Počnite dizajnirati središnji dio dokumenta navodeći njegov naslov "Aplikacija". Postavite ga u sredinu lista. I odmah ispod nje, ukratko opišite suštinu vašeg apela rukovodstvu "o pružanju godišnjeg odmora za mene". Zatim napišite kakav vam odmor treba "bez plaće". Navedite tačne datume, navodeći kalendarske datume (od kog datuma i do kojeg datuma). Opišite dobar razlog koji vas je ponukao da kontaktirate upravu i zatražite dodatno odsustvo.
Korak 3
U završnom dijelu prijave potpišite je i datirajte je. Ako imate dokumente koji potvrđuju potrebu za vanrednim dopustom, priložite ih uz prijavu. U ovom slučaju, bilo bi ispravno pozvati se na njihovo prisustvo u tekstu izjave ili ih spomenuti na kraju izjave dodavanjem imena u paragraf "Dodatak".
