Potreba za dodatnim slobodnim danom tjera vas da razmišljate o pravilnom dizajniranju toga na poslu. I, u pravilu, ako zaposlenik ima priliku iskoristiti odmor kao naknadu za rad vikendom i praznicima, prije svega ga želi iskoristiti. Ne razumjevši zamršenost mehanizama za odobravanje i ne trudeći se proučiti Zakon o radu Ruske Federacije, on može pogrešno ispuniti prijavu. Kao rezultat toga, nećete dobiti dan koji vam treba.
Instrukcije
Korak 1
Prvo razmotrite formulaciju svoje izjave. Činjenica je da koncept „slobodnog dana“jednostavno ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ispravno bi bilo imenovati ga - dodatni slobodni dan uz obavezno navođenje vremena kada je obrada izvršena. Odnosno, ako ste imali činjenicu da radite prekovremeno, možda ćete dobiti slobodan odmor na vaš zahtjev i uz saglasnost uprave. U tom slučaju bit ćete plaćeni za cijeli radni dan kako ste odradili.
Korak 2
Uz to, sam tekst "slobodan dan o svom trošku" pravno je netačan. Ako želite dobiti neplaćeni slobodni dan, možete ga uzeti na račun za godišnji odmor. U tom slučaju, u prijavu ćete morati upisati zahtjev za neplaćeno odsustvo.
Korak 3
Počnite popunjavati prijavu. Ovaj dokument se uvek sastavlja u ime izvršnog direktora u jednostavnom pisanom obliku. Stoga uzmite standardni list kancelarijskog papira i u gornji desni kut upišite detalje o primaocu i pošiljaocu u formatu "kome" i "od koga". Ovdje naznačite mjesto menadžera, ime kompanije, kao i prezime i inicijale šefa. Dalje, vaš vlastiti položaj, naziv strukturne jedinice u kojoj radite, vaše prezime, ime i prezime. U središnji dio lista upišite naziv dokumenta: "Prijava".
Korak 4
Uobičajeno je da se menadžeru obraća u obliku zahtjeva "Molim vas da mi ga dostavite." Zatim upotrijebite opciju koju ste odabrali kako biste osigurali slobodan dan. Da biste iskoristili slobodno vrijeme, napišite "dodatni slobodni dan za prekovremene sate" i obavezno navedite datum prekovremenih sati. Da biste dobili neplaćeni dopust, "dopustite o svom trošku" i objasnite na osnovu kojeg odsustva vam se to može pružiti. Na primjer, godišnji plaćeni odmor. U svakom slučaju, navedite tačan datum dana koji želite osloboditi za sebe.
Korak 5
Potpišite aplikaciju i datirajte je. Odnesite pripremljeni dokument na potpis šefu. Ne zaboravite da ga registrujete kod sekretara kao dolazni dokument.
