Situacije kada trebate uzeti nekoliko dana o svom trošku događaju se vrlo često. Ovu priliku pruža član 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali sve je formalizovano u skladu sa zahtevima zakona i u dogovoru sa poslodavcem. Štaviše, broj dana predviđenih za neplaćeni odmor tokom godine takođe je određen Zakonom o radu.
Potrebno
- - prijava;
- - red.
Instrukcije
Korak 1
Odobrenje o svom trošku može se izdati samo s dobrim razlogom, ali član 128 ne daje jasna objašnjenja koji bi razlog trebalo smatrati dobrim razlogom, pa se to daje poslodavcu na razmatranje. Svi zaposleni zaposlenici imaju pravo na odmor o svom trošku ne više od 14 dana u tekućoj godini. Izuzetak su sudionici Drugog svjetskog rata, koji o svom trošku mogu dobiti 35 dana, a osobe s invaliditetom - 60 dana. Poslodavac nema pravo odbiti odsustvo pri rođenju djeteta, u slučaju smrti bliskog rođaka i u slučaju registracije braka. U tim situacijama možete dobiti zajamčeni slobodni dan o svom trošku do 5 dana.
Korak 2
Zakon takođe predviđa zagarantovano neplaćeno odsustvo prilikom polaganja prijemnih ispita u obrazovne institucije - do 15 dana (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije). Studenti pripremnih kurseva obrazovnih institucija, zaposlenici koji redovno studiraju na akreditovanim univerzitetima, za odbranu teze, za državne ispite - do 15 dana. Heroji socijalističkog rada - 21 dan, članovi izborne komisije i njihova ovlaštena lica - od dana početka izbora do njihovog završetka, učesnici u neprijateljstvima u zonama rješavanja vojnih sukoba - 35 dana, žene vojnog osoblja za čitav period odmora njihovog supruga. U svim ostalim slučajevima, poslodavac ima pravo odbiti odobrenje odsustva zbog industrijske potrebe.
Korak 3
Da biste iskoristili slobodno vrijeme, napišite prijavu upućenu izvršnom direktoru 14 dana prije primanja željenog vikenda. Ako se dopust mora hitno izdati, zbog valjanih nepredviđenih okolnosti, poslodavac se može upozoriti dan ranije. Rezolucija poslodavca mora biti na aplikaciji.
Korak 4
Na osnovu podnesene prijave, poslodavac izdaje nalog objedinjenog obrasca T-6. Podaci o ovom odsustvu unose se u obrazac T-2. Odmor bez plaće preko 14 kalendarskih dana nije uključen u radno iskustvo za prijavu narednog odmora i za ranu registraciju penzije.
