Primanje sljedećeg odmora regulisano je poglavljem 19. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom zakonu, godišnji plaćeni odmor mora biti najmanje 28 kalendarskih dana. Može se dobiti u dijelovima, ali jedan dio ne može biti kraći od 14 kalendarskih dana (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste dobili jedan ili nekoliko dana odmora, trebate predati prijavu šefu kompanije.
Neophodno je
- - prijava;
- - naredba T-6.
Instrukcije
Korak 1
Ako trebate dobiti slobodan dan na odmoru, obratite se menadžeru svoje kompanije. Podnesite pismenu prijavu najkasnije tri dana prije predviđenog odmora. Ako se dogodi da imate hitnih poslova, a niste se unaprijed dogovorili za dan odmora zbog odmora, odmor se odobrava prema nahođenju uprave. Na primjer, ako u preduzeću postoji hitan posao ili se dogodio hitan slučaj, a na radnom mjestu nema nikoga da vas zamijeni, zahtjev za odobravanje slobodnog dana zbog odmora možda neće biti potpisan.
Korak 2
Pored dana odmora na račun sljedećeg plaćenog odmora, možete dobiti i do 30 dana neplaćenog odmora, odnosno o svom trošku, ako su svi dani sljedećeg odmora već iskorišteni.
Korak 3
Da biste iskoristili godišnji odmor o svom trošku, podnesite zahtjev tri dana prije očekivanih dana odmora šefu preduzeća. Ako imate nepredviđene situacije koje su hitne, možete upozoriti poslodavca uoči odmora.
Korak 4
Ako ste potpisali zahtjev za omogućavanje dana odmora zbog sljedećeg odmora ili odmora o svom trošku, tada je poslodavac dužan izdati nalog obrasca T-6 u kojem naznačujete broj dana odobrenog odmora.
Korak 5
Ako vam je poslodavac odbio odobriti dane odmora zbog činjenice da u preduzeću postoje hitne ili hitne situacije, a na radnom mjestu nema nikoga tko bi vas zamijenio, onda nemate pravo na odmor, jer svi dani će se smatrati lutanjem, a poslodavac ima pravo jednostrano otkazati ugovor o radu sastavljanjem djela kršenja, pismenom kaznom i zahtijevajući objašnjenje od vas. Objašnjenje u obliku podnesene, ali nepotpisane prijave u ovoj situaciji nije valjan razlog, stoga inspekcija rada i sud ne priznaju otkaz nezakonitim.
