Prema zakonu o radu, slobodni dan je još jedan dan odmora za prekovremeni rad ili za rad vikendom i praznicima. Poslodavac ima pravo uključiti zaposlenike u rad vikendom i praznicima, kao i raditi prekovremeno u vanrednim i vanrednim situacijama u preduzeću, čak i bez pristanka tih zaposlenih, ali ne više od 12 slobodnih dana i praznika godišnje. Trudnice, žene s djecom mlađom od 3 godine i građani mlađi od 18 godina ne smiju biti uključeni u prekovremeni rad. Za rad koji prelazi utvrđeni raspored plaća se dvostruka plaća ili se osigurava dodatni slobodni dan.
Instrukcije
Korak 1
Da bi se prijavio za slobodno vreme, zaposlenik mora da napiše izjavu u kojoj traži od njega da obezbedi slobodno vreme. U prijavi navedite za koji period obrađenog vremena je predviđen ovaj slobodni dan i koji dan će se koristiti.
Korak 2
Šef odjeljenja i šef organizacije moraju potpisati ovu izjavu.
Korak 3
Predstavnik za ljudske resurse rezervirat će vašu prijavu i pripremiti nalog za dodatni dan odmora. Upoznali ste se s nalogom protiv potpisa.
Korak 4
U vremenskom listu ovaj dan je označen kao slobodan dan.
Korak 5
Postupak privlačenja zaposlenih na rad vikendom, neradnim danima i praznicima trebao bi se odraziti na interne propise preduzeća i na propis o naknadama.
Korak 6
Bez odgovarajuće formalizacije odmora za neovlašteno odlučivanje odmora određenog dana, odsustvo se ne može odobriti, a ova odluka zaposlenika smatrat će se izostankom. Stoga, slobodni dan mora uvijek biti pravilno formaliziran i koordiniran sa šefom preduzeća.
Korak 7
Iz porodičnih razloga i drugih valjanih razloga za pismeno zadržavanje plata, odnosno o svom trošku. Ovu izjavu moraju potpisati i šef strukturne jedinice i rukovodilac preduzeća. Potpišite izdanu naredbu o osiguranju dana odmora bez plaćanja i tek nakon toga iskoristite ovo slobodno vrijeme.
