Prema zakonu o radu, dodatni dan odmora može se odobriti za rad vikendom ili praznicima. Takođe, zaposlenik ima pravo da napiše prijavu i dobije slobodan dan zbog narednog odmora, za darivanje krvi ili da uzme nekoliko dana odmora o svom trošku.
Neophodno je
- - prijava;
- - kalkulator ili program "1C Plata i osoblje".
Instrukcije
Korak 1
U skladu sa članom 153 Zakona o radu Ruske Federacije, za rad vikendom ili praznicima, poslodavac je dužan naplatiti i isplatiti dvostruke plaće ako zaposlenik ne izrazi želju za dodatnim danima odmora. U ovom slučaju, svi vikendi i praznici, prekovremeni rad se plaća u jednom iznosu, a primljeno slobodno vrijeme se ne plaća.
Korak 2
Ako je zaposlenik predao zahtjev sa zahtjevom da mu omogući jedan ili nekoliko dana zbog sljedećeg odmora, plaćajte prema prosječnoj dnevnoj zaradi izračunatoj za 12 mjeseci, ako nije drugačije određeno u vašim internim propisima preduzeća. Ostale upute ne bi trebale štetiti zakonskim pravima radnika. To znači da ako vaši propisi određuju da odsustvo plaćate na osnovu prosječne dnevne zarade za tri ili šest mjeseci, iznos ne smije biti manji od prosječne dnevne zarade izračunate na osnovu 12 mjeseci navedenih u zakonima o radu.
Korak 3
Napravite isti proračun ako je zaposlenik napisao molbu za odsustvo za davanje krvi. Da biste izračunali, zbrojite sve iznose zarađene za 12 mjeseci ili prema uputama internih pravnih akata, podijelite sa 12 i sa 29, 4. Rezultat pomnožite s brojem dana predviđenih za odmor ili davanje krvi.
Korak 4
Neplaćeno slobodno vreme pruža se na zahtev zaposlenika na osnovu člana br. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova vrsta slobodnog vremena se ne plaća, stoga nemojte vršiti plaćanja za predviđene dane odmora.
Korak 5
Bilo koji dodatni dani odmora ili odmori primljeni o vašem trošku moraju se dogovoriti s poslodavcem, podnijeti pisanu prijavu i dobiti rješenje po njoj. Ako zaposlenik ima pravo na slobodan dan, ali ga nije odobrio i nije sam otišao na posao, to je ekvivalent izostanku zbog kojeg može dobiti otkaz.
