Prema zakonu o radu, svaki poslodavac mora ne samo osigurati sigurnost na radnom mjestu, već i pružiti svim zaposlenima potrebne informacije i odgovarajuća uputstva, kao i provoditi obuku i nadgledati poštivanje sigurnosnih propisa. Napokon, život i zdravlje zaposlenih je jedno od najvažnijih pitanja.
Instrukcije
Korak 1
Prvi korak je organizacija sastanka za sve zaposlene u vašem poslu. Na ovom sastanku, u obliku razgovora, detaljno objasnite osnovne zahtjeve zaštite rada. Naime, obilježja rada, sigurne radne prakse, rute prolaska, zahtjevi za kombinezonom i zaštitnom obućom itd.
Korak 2
Prilikom podučavanja obratite posebnu pažnju na radnike sa iskustvom do jedne godine, kao i na iskusne radnike sa dugim iskustvom. Ove kategorije zaposlenih su najosjetljivije na ozljede. U prvom slučaju - zbog neiskustva, u drugom - zbog pretjeranog samopouzdanja.
Korak 3
Na kraju ovog sastanka, dogovorite usmeno ispitivanje kako biste osigurali da radnici razumiju sav pokriveni materijal. Ne zaboravite rezultate brifinga zabilježiti u dnevnik utvrđenog obrasca, gdje su instruktori i instruktori stavili potpise, kao i datum njegovog provođenja.
Korak 4
Nakon toga, dodijelite sve novozaposlene zaposlenike iskusnim specijalistima na praksu čija je svrha stjecanje vještina za sigurno izvršavanje neposrednih dužnosti svakog od njih.
Korak 5
Glavna stvar je ne zanemariti ovaj događaj. Napokon, važno je osigurati sigurno radno okruženje. Imajte na umu da se zaposleni ne može smatrati krivim za kršenje zahtjeva zaštite na radu, s kojima u jednom trenutku nije bio upoznat.
