Zaštita rada je sistem koji ima za cilj očuvanje života i zdravlja zaposlenih tokom rada. Obuhvata pravne, organizacione i tehničke, socijalno-ekonomske, sanitarne i higijenske i druge mjere. U preduzeću je potrebno izraditi niz dokumenata o zaštiti rada.
Osnovni dokumenti o zaštiti rada
Procedura za organizovanje zaštite rada trebala bi biti uspostavljena lokalnim propisima. Oni uključuju Uredbu o službi za zaštitu rada, koju mora odobriti rukovodilac preduzeća. Osnova za odobrenje je član 217. Zakona o radu. Ako je broj zaposlenih manji od 100 ljudi, u preduzeću se mora sastaviti naredba o dodjeli dužnosti inženjera zaštite na radu jednom od zaposlenih. U ove svrhe dozvoljeno je privući zaposlenike organizacija specijaliziranih za pružanje usluga zaštite rada, u ovom slučaju preduzeće mora imati ugovor s takvom organizacijom. Kadrovski odjel mora voditi opis posla inženjera zaštite na radu, izrađen u skladu s Priručnikom o kvalifikacijama za radna mjesta menadžera i stručnjaka. Upute odobrava šef preduzeća.
U skladu sa standardnim programom "Organizacija obuke iz zaštite na radu", kompanija razvija i odobrava direktora programa za uvodni brifing o zaštiti na radu. Također je potrebno izraditi upute za uvodni brifing, koji bi trebali biti sastavljeni na osnovu odobrenog programa za provođenje uvodnog brifinga. Da biste registrirali provođenje uvodnog brifinga, morate voditi poseban dnevnik. Službenik odgovoran za njenu upravu mora ga vezati, numerirati, zapečatiti i potpisati.
Svaki zaposlenik mora imati ličnu karticu za trening. Ovaj dokument održava služba za zaštitu rada, odjel osoblja ili šefovi odjela.
Ostali potrebni dokumenti o zaštiti rada
Preduzeću je potrebna i lista zanimanja radnika koja su izuzeta od podučavanja na radnom mjestu, ona navodi listu radnika koji nisu povezani sa održavanjem, popravkom, podešavanjem proizvodne opreme, upotrebom elektrificiranih ili drugih alata, skladištenjem i upotrebom sirovina i materijala. Potrebno je sastaviti Spisak zanimanja za koja zaposlenici moraju proći ljekarski pregled i Spisak zaposlenih koji podliježu redovnim liječničkim pregledima.
Preduzeće mora imati program za sprovođenje početnih uputstava na radnom mestu, koji se sastavlja na osnovu tipičnog programa.
Načelnici strukturnih odjeljenja moraju sastaviti upute za zaštitu na radu za svoje podređene. Za sastavljanje ovih dokumenata koriste se metodološke preporuke za razvoj zahtjeva za zaštitom rada. U skladu sa stolom kadrova, proizvodnom opremom i tehnološkim procesima, sastavlja se spisak uputstava za zaštitu na radu.
Potrebna vam je i naredba šefa organizacije o stvaranju komisije za provjeru nivoa znanja o zaštiti rada, naredba o obuci iz zaštite rada, protokoli provjere znanja. Na osnovu tipičnih programa treba razviti program obuke za inženjere i tehničare, radnike u zaštiti rada. Dokumentacija takođe uključuje Spisak zanimanja radnika koji imaju pravo na besplatnu preventivnu ishranu, Spisak zanimanja i radnih mjesta koja imaju pravo izdavati kombinezone, obuću i drugu ličnu zaštitnu opremu o trošku preduzeća, Lične knjigovodstvene kartice za izdavanje OZO.
