Da bi osigurali sigurnost zaposlenih u obavljanju službenih dužnosti, poslodavci su dužni da u preduzeću organizuju službu zaštite rada. Ako je broj zaposlenih veći od 50 ljudi, tada treba uvesti radno mjesto instruktora zaštite na radu, ako je više od 700 - treba stvoriti odjel za zaštitu rada.
Potrebno
- - Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29.05.2006 N 413;
- - dokumenti organizacije;
- - pečat kompanije;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Utvrditi strukturu i veličinu službe za zaštitu rada. U pravilu bi se trebalo sastojati od četiri do šest ljudi, uključujući šefa odjela. Osoblje službe zavisi od broja zaposlenih u preduzeću, stepena opasnosti proizvodnog procesa i drugih temeljnih faktora.
Korak 2
Odluku o osnivanju službe za zaštitu rada donosi direktor preduzeća. Snima se u obliku naloga. Predmet dokumenta odgovara stvaranju odjela za zaštitu rada u ovoj kompaniji, razlog za sastavljanje naloga je obavljanje relevantnih poslova. U administrativnom dijelu ovog dokumenta, šef organizacije mora naznačiti da treba organizirati zasebnu strukturnu jedinicu za zaštitu rada. Odgovornost za postavljanje stola osoblja za ovo odjeljenje i odredbe o sigurnosnim uputama trebaju biti dodijeljene osoblju. Narudžbu treba ovjeriti pečatom kompanije i potpisom prvog lica kompanije.
Korak 3
Izraditi propis o zaštiti rada u ovom preduzeću. Kao uzorak prilikom pisanja ovog dokumenta možete koristiti odobrenu standardnu uredbu o zaštiti rada po nalogu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. maja 2006. godine N 413.
Korak 4
Sastaviti opise poslova za zaposlene u odjelu za zaštitu rada, u kojima su navedeni njihovi zadaci. To su organizacija i koordinacija rada na zaštiti rada; kontrola poštivanja zakona i standarda zaštite rada; organizacija preventivnog rada; poboljšanje uslova za obavljanje radnih funkcija od strane zaposlenih; izvođenje obuke o zaštiti na radu za zaposlene u organizaciji.
Korak 5
Nakon što kadrovski radnik izvrši odgovarajuće promjene na kadrovskom stolu, izradi opise poslova i propise o zaštiti rada, treba izraditi uputstva o zaštiti rada i spisak potrebnih dokumenata u kojima zaposlenici službe za zaštitu rada moraju da registruju određene podatke u u skladu sa specifičnostima aktivnosti kompanije.
