Osiguravanje sigurnosti uslova rada za zaposlene i organizovanje službe za zaštitu rada u preduzeću direktna je odgovornost poslodavca. Stvaranje odjela ili objedinjavanje funkcija zaštite rada vrši se po izboru rukovodioca i zavisi od broja zaposlenih u preduzeću.
Potrebno
- - dokumenti preduzeća;
- - zakonski propisi o zaštiti rada i srodni dokumenti;
- - stolovi osoblja;
- - obrazac naloga za stvaranje zaštite rada;
- - obrazac za narudžbu za unošenje promjena u tablicu osoblja.
Instrukcije
Korak 1
Prvo odlučite kako ćete organizirati zaštitu rada. Ako vaša kompanija zapošljava više od 50 ljudi, trebali biste stvoriti odjel ili uvesti kadrovsku jedinicu, čija će odgovornost uključivati kontrolu nad osiguravanjem sigurnosti zaposlenih. Ako kompanija ima mali broj zaposlenih, tada odgovornost za podučavanje mora biti dodijeljena direktoru kompanije. Kada broj organizacije premaši 700 ljudi, tada treba stvoriti odjel za zaštitu rada i uvesti ga u kadrovsku tablicu.
Korak 2
Sastavite uredbu o zaštiti rada u vašem preduzeću. Da biste to učinili, slijedite preporučeni odobreni položaj. Izvršite potrebna prilagođavanja koja će biti primjenjiva na vašu organizaciju i uzeta u obzir ovisno o specifičnostima aktivnosti firme.
Korak 3
Izdati naredbu o stvaranju službe za zaštitu rada ili uvođenju jedne kadrovske jedinice za sigurnosnu funkciju stručnjaka. Direktor treba da dodijeli odgovornosti za promjenu stola osoblja, kao i izradu opisa poslova, šefu odjela za kadrove.
Korak 4
Sastaviti naredbu za promjenu broja osoblja, u kojoj se naznačuje da u nju treba uključiti službu zaštite rada ili položaj zaposlenika koji nadgleda sigurnost uslova rada zaposlenih. Na osnovu naloga, pravilno promenite stolove osoblja i odobrite ih sa šefom kompanije.
Korak 5
Izraditi opise poslova za zaposlene u odjelu za zaštitu rada. Da biste to učinili, morat ćete se voditi preporukama koje nude zakoni i zahtijevaju poseban pristup.
Korak 6
Sastavite potrebna uputstva za BZR za svaku osoblje u preduzeću. U zavisnosti od specifičnosti aktivnosti kompanije, razviti i odobriti dokumente od direktora organizacije čiji je spisak dat u preporukama.
