Određivanje broja osoblja potrebno je, na primjer, da bi se te informacije predale poreskom organu u mjestu registracije preduzeća. Ovaj pokazatelj je obavezan za popunjavanje poreznih i statističkih izvještaja, način podnošenja poreskih prijava ovisi o njemu.
Instrukcije
Korak 1
Prilikom izračunavanja broja zaposlenih koji rade u preduzeću, slijedite upute koje je odobrio Rosstat 12. novembra 2008. godine "Upute za popunjavanje obrazaca za statističko izvještavanje", stavovi 81-84 ovog dokumenta. Vaši proračuni trebaju se temeljiti na vremenskim listovima koje popunjavaju poslovni lideri vaše organizacije ili HR. Izvor potrebnih informacija bit će naredbe za prijem i otpuštanje, premještaj zaposlenih, čije se kopije mogu dobiti od kadrovskog odjela.
Korak 2
Odredite platni spisak, uzimajući u obzir činjenicu da se broj zaposlenih koji rade na eksternoj kombinaciji radnih mjesta i onih s kojima su zaključeni građanskopravni ugovori za obavljanje određenih vrsta poslova, posebno obračunava. Nisu svi zaposlenici vašeg preduzeća podložni računovodstvu. Kompletna lista onih koji su uključeni u platni spisak, ali nisu uzeti u obzir pri određivanju prosječnog broja, data je u paragrafu 83 "Uputa".
Korak 3
U pokazatelj broja rukovodilaca preduzeća uključeni su samo ako na njemu primaju platu. Uzmite u obzir one zaposlenike koji su trenutno na službenim putovanjima, redovnim odmorima ili su odsutni zbog privremene invalidnosti.
Korak 4
Prilikom izračunavanja broja za određeni datum, imajte na umu da se, ako pada na vikend ili praznik, uzima u obzir zadnji radni dan koji prethodi vikendu.
Korak 5
Kao cjeline uzmite u obzir zaposlenike koji primaju dodatne isplate u vašoj kompaniji. radi za jednu i po ili dvije stope, kao i oni koji rade sa skraćenim radnim vremenom ili radnom nedeljom.
