Mnoge žene se boje otkaza zbog trudnoće. Međutim, trebali biste biti svjesni da je, na osnovu normi novog Zakona o radu, otpuštanje trudnice, s izuzetkom nekih slučajeva, poslodavac ozbiljan zločin.
U poređenju sa prethodnim godinama, moderno radno zakonodavstvo, naravno, pouzdanije štiti trudnicu od tiranije poslodavca i garantira joj određena prava. Ali bez obzira na to, ponekad postoje slučajevi kada se trudnice otpuštaju, štoviše, na potpuno legalnim osnovama. Uprkos činjenici da su ovi slučajevi radije izuzetak od normi utvrđenih zakonom, neće biti suvišno saznati više o njima.
Otkaz zbog isteka ugovora o radu
Poslodavac nema pravo otpustiti trudnu zaposlenicu, čak i ako joj je istekao ugovor o radu. Po zakonu, poslodavac je dužan produžiti ugovor o radu, čuvajući time svoje radno mjesto za trudnicu. Dužnosti buduće majke koja radi uključuje podnošenje poslodavcu potvrde o trudnoći i odgovarajuće izjave.
Zaposlenica mora na prvi zahtjev, ali ne češće od jednom u tri mjeseca, svom poslodavcu dostaviti potvrdu o trudnoći. Na kraju trudnoće (ako je do tada istekao rok ugovora o radu), poslodavac može zakonito otpustiti poslodavca.
Otkaz trudnici koja je zamijenila odsutnog zaposlenika
Ako je istekao rok ugovora o radu zaposlenoj koja privremeno radi u preduzeću, poslodavac ima pravo da je otpusti. Ova norma Zakona o radu odnosi se i na trudnice, ali zaposlenik je „na položaju“, poslodavac je dužan ponuditi drugo radno mjesto.
To može biti upražnjeno radno mjesto nižeg nivoa ili mjesto koje odgovara njenim kvalifikacijama. Otkaz trudnici je moguć samo ako ona odbije ovu ponudu ili ako kompanija ne predvidi radna mjesta na kojima se žena na „položaju“može nositi.
Još jedan slučaj kada poslodavac može legalno otpustiti trudnicu
Otpuštanje trudne zaposlenice moguće je u slučaju potpune likvidacije preduzeća, njegove podružnice ili predstavništva. Po otkazu zaposlenice, kompanija joj mora isplatiti novčanu naknadu, čiji iznos odgovara jednoj mjesečnoj plati i dvije mjesečne zarade za period traženja posla.
Važno je znati da zaposlenici preduzeća koja su likvidirana imaju pravo na sva socijalna davanja za njegu djece.
