Poslodavci ne žele primiti trudnice i nisu oduševljeni vijestima o novom zaposleniku u porodici. Napokon, žena na položaju prima beneficije i zaštitu od države, a poslodavac mora riješiti mnoge probleme. Može li se trudna zaposlenica otpustiti?
Trudnice i zakon o radu
Zakon o radu posebnu pažnju posvećuje pravima trudnica. Na primjer, postoji nekoliko pravila koja se odnose na trudnice:
- 41 poglavlje Zakona o radu Rusije reguliše poseban položaj trudnih zaposlenih.
- Odjeljak 253. sadrži listu svih onih vrsta radnih aktivnosti od kojih je trudna zaposlenica izuzeta.
- Član 254. obavezuje poslodavca da premjesti trudnicu na jednostavniji posao, posebno ako je takva radnja posljedica medicinskih izvještaja. Isti član reguliše zabrane prekovremenog rada, službenih putovanja i noćnih smjena.
- Dio 1 člana 261 zabranjuje otpuštanje zaposlenica na nekom položaju, osim u nekim slučajevima.
Ovi članovi zakona o radu regulišu odnos i ponašanje zaposlenog i poslodavca.
Trudnice na uslovnom roku i zakoni
Probni rokovi mogu se zakonski utvrditi kako bi se osiguralo da zaposlenik ispunjava zahtjeve kompanije. Istovremeno, zakoni se ne pozivaju baš na ovaj pojam, jer on spominje samo „testove tokom zapošljavanja“. Uvjet za ovaj test je tačno određeni probni rad. U Zakonu o radu, principi probnog rada i njegovog imenovanja naznačeni su sljedećim članovima:
- Član 70. dio 1. - poslodavac ima pravo imenovati djevojku na određeno vrijeme na probni rad samo za vrijeme zaposlenja, a mogućnost takvog perioda ogleda se u Zakonu o radu.
- Ne postoji minimalno probno razdoblje, ali maksimalno može varirati od 2 do 12 tjedana. Ponekad to može biti i do 6 mjeseci.
- Dio 1 i dio 4 člana 70 govore o jednostavnom postupku otpuštanja zaposlenog tokom probnog rada. Odnosno, ako zaposlenik nije prošao probni rad, otpušta se u roku od 3 dana ili daje otkaz.
- Član 71 Zakona o radu Rusije kaže da ako osoba ne dobije otkaz tokom probnog rada, ona će biti primljena na općenitu osnovu.
Međutim, trudnice ne spadaju u kategoriju kojoj se mogu odrediti probni i probni rokovi u vrijeme njihovog regrutiranja. Izuzetak može biti da je zaposlenik potpisao ugovor o radu (ako je preciziran uslov probnog rada).
Takođe, izuzetak je taj što zaposlenik u vreme zaključenja ugovora nije znao za trudnoću ili o tome nije obavestio poslodavca. Ali ni u takvim slučajevima trudnica ne može dobiti otkaz.
Istovremeno, žena koja oživljava dijete može dobiti otkaz uz potpunu likvidaciju pravnog lica. U takvim slučajevima poslodavac jednostavno nema kamo otići.
