Probni rad je uobičajena praksa prilikom zapošljavanja nove osobe. Ako je iz nekog razloga jedna od strana postala svjesna da joj dugoročni radni odnosi nisu zanimljivi, uspostavljen je ubrzani postupak za otkaz ugovora o radu.
Instrukcije
Korak 1
Ako se poslodavcu ne sviđa novi zaposlenik, može otpustiti novog zaposlenika prije isteka probnog rada. Da bi to učinio, mora učiniti sljedeće: pismeno (naglašavam, pismeno!), Tri dana unaprijed kako bi upozorio zaposlenog da će biti otpušten jer nije prošao probni rad."
Korak 2
Spomenuti dokument mora nužno navesti razloge zbog kojih se ocenjuje da novi zaposlenik nije položio test. I evo, uvjeravam vas, u devet od deset slučajeva, ili će vam predati papir bez baš ovih razloga, ili će tamo napisati neke gluposti. A ako ste zainteresirani da ostanete na ovom poslu, u ovom slučaju možete se obratiti sudu. Ako barem jedna od tačaka koju sam naveo nije ispunjena: rok, pisani obrazac, naznaka osnova za smatranje osobe koja nije prošla probni rad, zaposlenik će biti vraćen na posao i sve to vrijeme tužili ste, bit će vam plata.
Korak 3
Ako ste poslodavac, uzmite u obzir sljedeće. Prvo, smatra se da je organizacija koja je sklopila sporazum sa novim zaposlenikom i u tekstu ugovora nije navela uvjet probnog rada zaključila ugovor bez ovog suđenja. U ovom slučaju djeluje opće standardno pravilo predviđeno Zakonom o radu za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Oni. zaposlenika možete otpustiti bilo s njegovim ili bez njegovog pristanka, ali ako je zaposlenik učinio nešto pogrešno - član 81. Zakona o radu.
Korak 4
Druga stvar koju ste već shvatili - mislim da neće biti moguće otpustiti kompetentnu osobu jednostavnim stavljanjem na vrata. Stoga, ako ćete otpustiti klošra ili budalu nekoliko tjedana nakon što je došao u vaš uzajamni tim, u dokumentu u kojem ga o tome informirate navedite s kojim se odgovornostima ne nosi i koji je potreban stručnjak vještine koje on ne posjeduje. Zapamtite da ćete, ako vas kasnije pozove na sud, morati dokazati da niste deva. Tačnije, deva niste vi. Drugim riječima, morat ćete dokazati neprimjerenost otpuštenih na položaju.
Da biste to učinili, radne odgovornosti moraju biti detaljno navedene u uputama i zaposlenik ih mora upoznati. A nakon otkaza, morate imati dokaze da pridošlica nije ispunio ili loše izvršio svoje dužnosti.
