Često zaposlenik želi preći u drugu organizaciju na isto radno mjesto koje zauzima na prethodnom mjestu rada. Da bi to učinio, trebao bi dobiti saglasnost od direktora organizacije, koji treba da izda otkaz premještajem, a drugi poslodavac bi trebao primiti zaposlenika na to radno mjesto bez prava da mu odredi probni rad.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečati organizacija;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - olovka;
- - obrasci relevantnih dokumenata.
Instrukcije
Korak 1
Zaposleni koji se želi prebaciti kod drugog poslodavca na sličnu poziciju mora napisati prijavu upućenu direktoru kompanije. U ovom dokumentu mora izraziti svoj zahtjev za otkaz i premještanje u drugu kompaniju. Zaposleni treba da stavi lični potpis na prijavu, datum kada je napisana. Dokument se šalje direktoru organizacije, koji ga mora razmotriti i, u slučaju pristanka, priložiti rješenje koje sadrži datum otkaza, potpis rukovodioca preduzeća, a može sadržavati i obavezu rada, čija odluka o osnivanju ostaje na prvom licu kompanije.
Korak 2
Da bi poslodavac bio siguran da drugi poslodavac želi zaposliti ovog stručnjaka, direktor kompanije mora napisati upit. U njemu mora izraziti činjenicu da je u njegovoj organizaciji upražnjeno radno mjesto, za koje planira zaposliti zaposlenika. Pismo treba ovjeriti pečatom kompanije, potpisati ga šef kompanije i poslati na trenutno radno mjesto zaposlenika. Nakon što je primio ovaj dokument, direktor kompanije u kojoj je specijalista registriran mora napisati odgovor. Tako će biti sklopljen sporazum između poslodavaca.
Korak 3
Ako se poslodavac ne slaže s otkazom zaposlenika i njegovim premještanjem u drugu organizaciju, on nema pravo odbiti zaposlenika, što je sadržano u radnom zakonodavstvu.
Korak 4
Sastavite nalog za otpuštanje ovog zaposlenog. U administrativnom dijelu, pogledajte član 77. Zakona o radu Ruske Federacije, ovjerite dokument pečatom kompanije. Direktor kompanije ima pravo potpisati nalog. Upoznajte se sa dokumentom zaposlenog koji mora potpisati i datumom upoznavanja.
Korak 5
Zatvorite ličnu kartu stručnjaka, u njegovu radnu knjižicu upišite evidenciju o otkazu premještajem, unesite naziv organizacije u koju je zaposlenik premješten. Potvrdite unos pečatom kompanije. Pravo potpisivanja ima zaposlenik odgovoran za računovodstvo, vođenje radnih knjiga. Upoznajte zaposlenika sa potpisom. Dajte mu gotovinu na računu.
Korak 6
Nakon prijema radne knjižice, zaposlenik napiše molbu za zaposlenje novom poslodavcu. Rukovodilac preduzeća mora izdati nalog za prijem na položaj premeštanjem. Kadrovski radnik mora sa ovim zaposlenikom sklopiti ugovor o radu, ali bez određivanja probnog rada, u radnu knjižicu treba unijeti evidenciju o radu premještanjem od drugog poslodavca, kao i ličnu kartu, u kojoj su potrebni podaci stručnjaka o njegovom radu, treba unijeti obrazovne aktivnosti, bračni status i druge informacije.
