Da bi zaposlenika samoinicijativno prebacio na rad sa skraćenim radnim vremenom, poslodavac treba prihvatiti prijavu zaposlenika, sastaviti odgovarajući nalog, zaključiti dodatni sporazum uz ugovor o radu, a takođe upozoriti stručnjaka na posljedice skraćeni radni dan (sedmica).
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - olovka.
Instrukcije
Korak 1
Zaposlenik koji se odluči da pređe na honorarni rad treba da napiše prijavu. U zaglavlju dokumenta zaposleni mora unijeti puno ime i prezime preduzeća u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime pojedinca u skladu sa ličnim dokumentom, ako je pravni oblik preduzeća pojedinac preduzetnik, kao i prezime, inicijali šefa preduzeća u dativu … Specijalista mora navesti svoje prezime, ime, patronim u genitivu, naziv svog radnog mjesta u skladu sa stolom osoblja, strukturnom jedinicom.
Korak 2
U sadržaju prijave, zaposlenik treba navesti svoj zahtjev da ga premjesti na nepuno radno vrijeme (sedmicu) i navesti razlog zašto bi to trebalo učiniti. Lični potpis i datum pisanja na dokumentu. Prijava se šalje na razmatranje direktoru kompanije, koji, ako se dogovori, mora priložiti rezoluciju s datumom i potpisom. Treba imati na umu da poslodavac nema pravo odbiti uspostaviti rad sa skraćenim radnim vremenom za zaposlenika čija kategorija pripada onim kategorijama navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije, uključujući trudnice, osobe sa djetetom ispod godine 14.
Korak 3
Sastavite dopunski ugovor uz vaš ugovor o radu. U to zapišite činjenicu uspostavljanja rada sa skraćenim radnim vremenom, naznačite period za promjenu uslova rada, dužinu radnog dana (sedmice) Trajanje sporazuma utvrđeno je dokumentom ili su propisani uslovi za njegov raskid. Od strane poslodavca, direktor organizacije treba da bude lično potpisan i ovjeren pečatom preduzeća, od strane zaposlenika - specijaliste koji je napisao zahtjev za njegovo premještanje na nepuno radno vrijeme.
Korak 4
Sastavite nalog, u čijem čelu naznačite naziv organizacije, naziv dokumenta. Dajte mu datum i broj. Unesite predmet dokumenta, što u ovom slučaju odgovara uspostavljanju radnog vremena (sedmice) sa skraćenim radnim vremenom. Navedite razlog za sastavljanje naloga, koji u ovom slučaju odgovara razlogu napisanom u izjavi zaposlenog. U administrativni dio dokumenta unesite prezime, ime, prezime, naziv radnog mjesta zaposlenog. Naznačite da će se primanje nagrade od strane stručnjaka provoditi proporcionalno stvarnom odrađenom radnom vremenu ili u zavisnosti od obima obavljenog posla. Narudžbu ovjerite pečatom kompanije i potpisom direktora organizacije. Upoznajte zaposlenog sa dokumentom protiv potpisa.
