Kada zaposlenik radi u jednom preduzeću na dvije pozicije i želi ugovoriti takav interni posao s nepunim radnim vremenom, mora napisati molbu za zaposlenje. Poslodavac mora s njim zaključiti ugovor o radu, izdati nalog i unijeti upis u njegovu radnu knjižicu. Osoblje treba da napiše promjene na ličnu kartu stručnjaka.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat kompanije;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - olovka;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Zaposlenik koji se želi prijaviti za posao sa skraćenim radnim vremenom mora napisati prijavu. U njemu mora izraziti svoj zahtjev za prijem na određeno radno mjesto, strukturnu jedinicu. Štaviše, treba naznačiti da će ovaj posao za njega biti honorarni posao. Na prijavi zaposlenik mora potpisati datum pisanja. Nakon razmatranja, direktor mora donijeti odluku o tome u slučaju pozitivne odluke.
Korak 2
Sastaviti ugovor o radu sa specijalistom. U dokumentu zapišite prava i obaveze strana. Navedite naslov radnog mjesta na kojem je zaposlenik zaposlen. Unesite platu koja je postavljena za ovog zaposlenika. Nagrada honorarnog radnika mora odgovarati stvarnom odrađenom radnom vremenu. Takav specijalista može raditi u slobodno vrijeme od svog glavnog posla, ali ne više od četiri sata dnevno, obavljajući svoje službene dužnosti. Sa strane zaposlenika, zaposlenik koji je angažiran sa nepunim radnim vremenom ima pravo da se potpiše, od strane poslodavca - direktora kompanije. Potvrdite ugovor pečatom kompanije.
Korak 3
Sastaviti naredbu u kojoj se navode prezime, ime, prezime zaposlenika, naziv radnog mesta na koje je honorarno primljen. Unesite platu koja ne bi trebala prelaziti polovinu stope nadnice za ovu kategoriju radnika. Ovjerite dokument pečatom organizacije, koji potpisuje direktor kompanije. Upoznajte se sa naredbom zaposlenika protiv potpisa.
Korak 4
U radnu knjižicu zaposlenika upišite serijski broj unosa. U podacima o poslu navedite činjenicu zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom. U razloge unesite broj i datum naloga za prijem na radno mjesto.
Korak 5
Ako posao s nepunim radnim vremenom postane glavni za zaposlenika, prvo bi trebao napustiti posao s nepunim radnim vremenom, a zatim sa glavne pozicije.
