Za neke kategorije radnika navedenih u članu 93 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se rad sa skraćenim radnim vremenom. Za to se zaključuje ugovor između zaposlenika i poslodavca. Sastavlja se dodatnim sporazumom uz ugovor o radu, koji je sastavni dio radnog odnosa.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - Oblici naredbi za osoblje.
Instrukcije
Korak 1
Nepuno radno vrijeme može se uspostaviti prilikom zapošljavanja zaposlenika. Ovo je izričito navedeno u ugovoru o radu, koji precizira uslove rada stručnjaka. U slučaju rada sa skraćenim radnim vremenom, isplata se vrši u zavisnosti od stvarno odrađenih sati ako se uspostavi obrazac zasnovan na vremenu. Isplate se izvršavaju proporcionalno broju dijelova (proizvoda) proizvedenih kada su postavljeni dijelovi.
Korak 2
Radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom uspostavlja se na inicijativu stručnjaka ili poslodavca. Da biste to učinili, sastavite kolektivni ugovor, još jedan lokalni normativni akt. U dokumentu zapišite situacije u kojima se takav način rada može primijeniti. To mogu biti organizacijski ili industrijski uslovi rada. Kada u vašoj firmi imate sindikalnu organizaciju, obavijestite njenog menadžera, uzmite u obzir njegovo mišljenje prilikom potpisivanja kolektivnog ugovora.
Korak 3
Član 93 Zakona o radu Ruske Federacije navodi kategorije zaposlenih kojima je dodijeljen honorarni rad. To su osobe mlađe od 18 godina, trudnice, specijalisti koji imaju opasne ili štetne radne uslove. Njihovo radno vrijeme se u pravilu smanjuje i do 20%. Za radnike koji su "štetni", smanjenje radnog dana za više od 20% prijeti gubitkom posebnog radnog iskustva, kao i dodatnim danima odmora. Izračun radnog staža za takve zaposlenike vrši se na osnovu potpuno odrađenih dana. Stoga, prilikom postavljanja nepunog radnog vremena, upozorite zaposlene na moguće posljedice.
Korak 4
Kada uvodite rad sa skraćenim radnim vremenom (sedmica), pismeno obavijestite zaposlenike. Ako se zaposlenici slažu, prihvatite njihove prijave. Zatim sastavite dodatne ugovore za ugovore sa stručnjacima. Direktor izdaje nalog kojim se uspostavlja takav režim, sa kojim se zaposlenici upoznaju po prijemu. Imajte na umu da rad sa skraćenim radnim vremenom traje najviše šest mjeseci. Tada naredba gubi pravnu snagu. Imate pravo otkazati režim prije isteka roka valjanosti. Za to se donosi još jedan nalog kojim se poništava prethodno izdati administrativni dokument.
