Posao s nepunim radnim vremenom je obavljanje dodatnih poslova u slobodno vrijeme od vašeg glavnog zaposlenja. Možete raditi s jednim poslodavcem, s internim nepunim radnim vremenom ili s drugim, s vanjskim honorarnim poslom, odnosno u drugoj organizaciji. Svi radni odnosi tokom ovih radova regulisani su članom 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Možete dati ostavku prema članu 80 Zakona o radu Ruske Federacije, na vlastitu inicijativu ili prema članu 288 Zakona o radu Ruske Federacije, na inicijativu poslodavca.
Neophodno je
- - prijava poslodavcu (po otkazu svojom voljom);
- - obavještenje zaposlenom (nakon otkaza prema članu 288 Zakona o radu Ruske Federacije);
- - potpuno poravnanje sa nepunim radnim vremenom (naknada za godišnji odmor i plaćanje za tekući period);
- - nalog za otkaz;
- - upis u radnu knjižicu (ako je upisan prilikom prijema).
Instrukcije
Korak 1
Da biste dobrovoljno dali otkaz, prijavite se dvije sedmice prije prestanka. Ako se poslodavac složi, onda možete dati otkaz ne radeći 14 dana navedenih u Zakonu o radu.
Korak 2
Takođe, bez posla poslodavac je dužan da vas otpusti ako ne možete da nastavite da radite zbog prijema u obrazovne institucije i nakon penzionisanja na glavnom mestu rada. Ili ako je poslodavac prekršio odredbe ugovora o radu, regulatornih dokumenata, internih akata, na primjer, nije isplatio plaće na vrijeme ili isplaćuje neodgovarajuće plaće navedene u ugovoru. U svim tim slučajevima imate pravo ne raditi, a poslodavac nema pravo da vas zadrži.
Korak 3
Uz istovremeni posao, možete dobiti otkaz prema članu 288. Zakona o radu Ruske Federacije ako zaposlenik dobije posao umjesto vas, kome će ova vrsta aktivnosti biti glavna vrsta zaposlenja. U tom slučaju, poslodavac vas mora pismeno obavijestiti dvije sedmice prije otkaza.
Korak 4
Prema članovima 121 i 122 Zakona o radu Ruske Federacije, dužni ste platiti naknadu za neiskorištene dane odmora srazmjerno satima odrađenim koji niste išli na odmor. Zaposleni sa nepunim radnim vremenom moraju imati odsustvo od najmanje 28 kalendarskih dana.
Korak 5
Uz naknadu za godišnji odmor, poslodavac vam je dužan dati i cjeloviti obračun svih neplaćenih dana, kao i sve dokumente. U skladu sa Zakonom o radu, sve to morate dobiti posljednjeg radnog dana.
Korak 6
Ako je u vašu radnu knjižicu upisan rad sa skraćenim radnim vremenom, a to je na vaš zahtjev dopušteno članom 66. Zakona o radu Ruske Federacije, tada morate preuzeti ovaj dokument sa svog glavnog mjesta rada i dostaviti ga poslodavac da evidentira informacije o otkazu. To će biti potrebno samo ako je posao s nepunim radnim vremenom vanjski, a glavni posao je bio kod drugog poslodavca.
