Poslodavac i zaposlenik koji su sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme mogu mu produžiti period važenja. To se može učiniti ako se obje strane slože. Trebate izdati produženje u skladu sa zakonodavnim aktima.
Instrukcije
Korak 1
U skladu sa Sporazumom o radu Ruske Federacije, zaposlenik može od poslodavca zahtijevati produženje ugovora na određeno vrijeme. Recimo da ste, radeći na privremenom ugovoru, saznali za svoju trudnoću. Napišite izjavu upućenu šefu kompanije. Može biti sljedeće: „Tražim da produžim rok ugovora o radu na određeno vrijeme od (datum) br._ do kraja trudnoće. Razlog: ljekarska potvrda od (datum) br._ . Uz aplikaciju priložite dokument koji potvrđuje vašu trudnoću. Ljekarska potvrda mora biti pravilno sastavljena, imati sve potrebne pečate i potpise.
Korak 2
Takođe možete zaključiti dodatni ugovor sa poslodavcem. U njemu naznačite novi rok ugovora o radu (ne bi trebalo da prelazi pet godina). Ni u kom slučaju nemojte pisati tekst koji podrazumijeva produženje roka. Bolje ovu činjenicu označiti kao promjenu datuma isteka pravnog dokumenta. Ako ste premješteni na drugo radno mjesto, na primjer, u slučaju odlaska glavnog zaposlenika na posao, to bi također trebalo biti navedeno u dodatnom ugovoru. Obavezno navedite datum stupanja na snagu dokumenta.
Korak 3
Imajte na umu da ako šef organizacije želi promijeniti uslove ugovora, uključujući i rok, mora vas o tome obavijestiti najkasnije tri dana prije nego što novi uslovi stupe na snagu. Ako vas o tome nije obavijestio, možete nastaviti raditi stalno.
Korak 4
Prema Zakonu o radu, nemoguće je produžiti rok trajanja ugovora na određeno vrijeme, stoga je ispravnije u ovom slučaju koristiti izraz „promjena roka“. Ako poslodavac želi nastaviti rad sa zaposlenikom na trajnoj osnovi, poželjno je otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme i zaključiti novi na neodređeno vrijeme. Ali u ovom slučaju, mora vam se platiti naknada za neiskorištene dane odmora.
