Osobe koje su navršile osamnaest godina imaju pravo dobiti dodatni posao u mjestu glavne proizvodnje ili kod drugog poslodavca. Interni ili eksterni honorarni poslovi odvijaju se u slobodno vrijeme od glavnog posla. Čak i ako zaposlenik dobije honorarni posao u svojoj organizaciji, zajedno s ugovorom o radu za glavni posao, potrebno je sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme.
Potrebno
- - dva oblika ugovora o radu;
- - pečat preduzeća.
Instrukcije
Korak 1
Ne postoji odobreni oblik ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom koji se zaključuje na određeno vrijeme (ugovor o radu na određeno vrijeme) ili na neodređeno vrijeme. Ali postoje glavne tačke koje se moraju odražavati u ugovoru.
Korak 2
U naslovu je naveden broj ugovora o radu, mjesto na kojem je sastavljen i datum sastavljanja. Zatim se navode stranke između kojih je ugovor zaključen. Stranku u preduzeću, bez obzira na oblik vlasništva, predstavlja šef ovlašten za zaključivanje takvih sporazuma. A strana zaposlenika je osoba koja je angažirana na pola radnog vremena.
Korak 3
„Opšte odredbe“i „Predmet sporazuma“nužno odražavaju da je rad zaposlenika posao s nepunim radnim vremenom. Ovdje se određuje u kojem odjelu (strukturna jedinica, radionica itd.) I na koju poziciju je zaposlenik primljen, do lokacije njegovog radnog mjesta. U istom dijelu ugovora potrebno je odrediti koliko dugo se ugovor o radu zaključuje: na neodređeno ili na neodređeno vrijeme. Takođe je određen datum od kojeg zaposlenik mora započeti posao, a za ugovore na određeno vrijeme takođe je naznačen datum raskida ugovora.
Ako je zaposleniku ugovorom određen probni rad, tada su svi uslovi za ovaj događaj takođe propisani u "Općim odredbama" i "Predmetu ugovora"
Korak 4
Prava i obaveze zaposlenika i poslodavca ogledaju se u odgovarajućim odvojenim dijelovima ugovora. Prava i obaveze opisuju šta se zaposlenik i poslodavac moraju pridržavati, šta imaju pravo zahtijevati, u skladu sa onim što i kako mogu djelovati, što mogu zahtijevati. I zaposlenik i poslodavac moraju imati na umu da imaju pravo da izmene i raskinu ugovor u skladu sa uslovima radnog zakona.
Korak 5
Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom mora nužno sadržavati dijelove kao što su "Radno vrijeme i vrijeme odmora". "Radno vrijeme" označava trajanje radne sedmice i svakodnevni rad, broj dana radne sedmice i slobodne dane. Raspored radnog dana (početak, kraj, pauza) odmah se utvrđuje i utvrđuju se uslovi za korišćenje narednog odmora i odsustva bez naknade.
Korak 6
Sastavni dio ugovora o radu su "Uslovi naknade", koji označavaju od čega se sastoji zarada zaposlenika (plata ili tarifna stopa), veličina utvrđene službene zarade (tarifna stopa), ovisno o plati (tarifna stopa) za puno radno vrijeme. Ako je predviđena, naznačena je naknada za naporan rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, dodatne isplate, stimulativne isplate ili naknade. Ovaj dio takođe definiše učestalost, period i rok isplate plata i naknada za godišnji odmor; navodi gdje se i koji odbici vrše od zarade (porezi, plaćanja osiguranja).
Korak 7
Ugovorom su precizirani uslovi koji određuju prirodu posla (putovanje, putovanje ili drugo). Ugovor o radu može sadržavati dodatne dijelove i završne klauzule u vezi s nepunim radnim vremenom zaposlenika. Na kraju ugovora morate navesti detalje strana. Registracija ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom završava se činjenicom da su zaposlenik i poslodavac stavili svoje potpise na dvije kopije ugovora. Oba sporazuma zapečaćena su pečatom organizacije. Na kopiji poslodavca zaposlenik ostavlja podatke da je primio svoju kopiju ugovora u svoje ruke.
