Zaključenje ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika podrazumijeva da će zaposlenik neprestano obavljati funkciju predviđenu ugovorom, za čije kvalitetno obavljanje će primati platu. Ali ponekad je organizaciji potreban ovaj ili onaj specijalista samo na određeno vrijeme. U ovom slučaju između poslodavca i zaposlenika zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. Kako ni jedna ni druga strana nemaju međusobno nepotrebna pitanja u procesu suradnje, važno je kompetentno sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme.
Instrukcije
Korak 1
Ugovor o radu na određeno vrijeme možete zaključiti sa zaposlenikom samo ako za to postoje određene osnove utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije. To uključuje: ispunjavanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika, za kojeg poslodavac zadržava posao, obavljanje privremenih (do dva mjeseca) ili sezonskih poslova, obavljanje određenog zadatka, zamjena zaposlenog upućenog na službeno putovanje.
Korak 2
Ugovor o radu na određeno vrijeme sastavlja se u pisanom obliku na listovima A4 u dva primjerka, od kojih jedan ostaje poslodavcu, a drugi se nakon potpisivanja predaje zaposleniku.
Korak 3
Nadležno sastavljen ugovor o radu na određeno vrijeme mora sadržavati sljedeće točke:
• naslov dokumenta;
• datum i mjesto pripreme;
• puno ime poslodavca. Ako je fizička osoba, podaci o pasošu moraju biti navedeni u ugovoru.
• TIN (identifikacioni broj poreskog obveznika);
• adresa organizacije u kojoj će zaposleni obavljati svoje radne dužnosti;
• položaj na kojem će zaposleni raditi;
• datum početka rada;
• period važenja ugovora o radu na određeno vreme sa naznakom razloga za njegovo zaključivanje na određeno vreme, kao i datum isteka dokumenta ili događaja koji bi trebalo da prouzrokuju njegov raskid;
• radni sati;
• radni uslovi (normalni, teški);
• informacije o naknadi (datum, mjesto i način primanja);
• sporazum o obaveznom socijalnom osiguranju.
Korak 4
Obje strane u radnom odnosu moraju potpisati ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako poslodavac to ne može učiniti iz jednog ili drugog razloga, izvršni direktor kompanije ili drugi službenik s takvim ovlaštenjima ima pravo da mu potpiše dokument.
